關鍵詞：昆明晨光教育培訓學校 昆明資格考試培訓學校 昆明人力資源管理師培訓班

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試報名及培訓招生簡章

      隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為"含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一"。一項薪酬調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至15萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在12萬元左右，最高不超過15萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至12萬元之間。
    根據(jù)國家勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心《關于做好2006年度國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試工作的通知》（勞社鑒發(fā)[2003]36號文）文件的精神，為大力拓展新時期新領域的職業(yè)資格鑒定工作，實施職業(yè)資格證書制度，確�？己速|(zhì)量，結(jié)合我省實際，現(xiàn)將做好2006年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試工作的有關事宜通知如下：

    一、鑒定方式：

    職業(yè)資格鑒定分理論考試和技能操作考核兩個部分，理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中理論知識考試與技能考核均采用百分制，成績60分以上為合格；人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。理論知識考試時間為90分鐘；技能考核時間人力資源管理員及助理管理師為60分鐘，管理師為90分鐘。

    二、申報條件：

     1、助理人力資源管理師（三級）：具備大專以上學歷，或大專本科在校生 
    

     2、人力資源管理師（二級）：具備以下條件之一可報考 
 ◆ 取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師培訓達到標準課時；
 ◆ 具備本專業(yè)或相關專業(yè)�？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，經(jīng)人力資源管理師培訓達到標準課時；
 ◆ 具備本專業(yè)或相關專業(yè)本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師培訓達到標準課時；
 ◆ 取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)助理人力資源管理師培訓達到標準課時； 
 ◆ 取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷，經(jīng)人力資源管理師培訓達到標準課時。

    三、證書頒發(fā)：企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格證書統(tǒng)一由本省職業(yè)技能鑒定指導中心經(jīng)辦，經(jīng)國家勞動和社會保障部核準頒發(fā)。

    四、全國獨一無二的培訓師資陣容：      

面授授課教師：

楊雪梅：云南財經(jīng)大學在職高級講師，碩士、高級企業(yè)人力資源管理師，連續(xù)5年在我校擔任人力資源管理師3-2級《勞動法》、《績效管理》、《勞動關系管理》等課程。總結(jié)了豐富的授課經(jīng)驗。深受考生的歡迎！輔導通過率在90%以上。

邵老師：高校在職教授，專家、教授，編寫《勞動法新編》，對中國加入WTO后勞動者的法律保障提出了新的認識和看法。研究方向、執(zhí)教：勞動法、經(jīng)濟法、勞動關系管理。

候一虹：云南大學公共管理學院，人力資源教授，連續(xù)3年為國家人力資源管理師3級培訓授課�？偨Y(jié)了豐富的授課經(jīng)驗。執(zhí)教：人力資源開發(fā)、配置、人力資源實務。

熊  磊：高校在職高級講師，認真、負責、語言生動幽默，對考試命題規(guī)律把握準確！主要輔導操作實物部分，聯(lián)系5年在我校擔任人力資源管理課程，一直得到考生的好評！輔導通過率在70%以上！

李云嬌：高校在職副教授，博士、高級企業(yè)人力資源管理師，連續(xù)5年在我校擔任人力資源管理師3-2級《人力資源規(guī)劃》、《人力資源管理》、《勞動關系管理》等課程�？偨Y(jié)了豐富的授課經(jīng)驗。深受考生的歡迎！輔導通過率在90%以上。

衛(wèi)星遠程授課教師：

孫  利 ：博士,畢業(yè)于南開大學,現(xiàn)為北京理工大學副教授,碩士生導師, 長期從事企業(yè)人力資源體系建設研究和人資源資格認證考前輔導。

孫  平: 人力資源管理專家、資深咨詢師；國家勞動與社會保障部國家職業(yè)資格認證專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員。中國勞動學會外企勞動管理委員會理事。北京大學EMBA、管理學院講師，同時兼任清華、貿(mào)大多所大學講師。曾任外資企業(yè)人力資源總監(jiān)；西北大學經(jīng)管院兼職教授；長期專注于組發(fā)展、人力資源等領域（特別是績效發(fā)展）的研究與咨詢工作，擅長學習型組織建設、企業(yè)組織變革與流程再造、企業(yè)人力理體系建設。長期從事人力資源管理師工作；多次輔導國家職業(yè)資格認證一、二級輔導工作。具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

王 奮 :北京理工大學經(jīng)濟與管理學院副教授, 碩士學位,1995年畢業(yè)于上海交通大學管理學院。任教前曾在電力企業(yè),金融公司工作多年,北京理工大學管理與經(jīng)濟學院后,主講MBA,碩士研究生和本科生的《人力資源管理》課程, 同時兼任海淀區(qū)雙高人才培訓中心特聘教授。2000年獲北京理工大學第十屆優(yōu)秀教學成果青年教師一等獎. 同時兼任海淀區(qū)雙高人才培訓中心特聘教授及北京科鑫宏科技發(fā)展有限公司人力資源顧問。教學之外，擔任過多項政府,企業(yè)科研項目負責人。

孫  波: 管理學碩士，經(jīng)濟學博士。國家勞動與社會保障部國家職業(yè)資格認證專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員�！度肆�資源》雜志社北京地區(qū)執(zhí)行總編。先后任職大型國有上市企業(yè)人力資源部經(jīng)理、深圳華為技術(shù)有限公司招聘經(jīng)理。長期專注于績效管理體系設計、素質(zhì)模型建立、招聘管理等方面的研究工作，著有《以KPI為核心的績效管理》一書。

徐恒熹: 1986年于四川大學經(jīng)濟系獲政治經(jīng)濟學學士學位。現(xiàn)任外商投資企業(yè)勞動管理專業(yè)委員會，秘書長；北京奇正凌格企業(yè)管理顧問有限公司，總經(jīng)理。人力資源管理師項目管理辦公室主任。主要從事企業(yè)人力資源管理研究，勞動力市場與就業(yè)，勞動和社會保障信息網(wǎng)絡建設方面的研究。長期從事科研管理和研究工作。

胡  芳： 博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授。主要研究方向績效管理、薪酬管理、人力資源管理。先后參加或主持多家企事業(yè)單位人力資源管理咨詢項目，國家人力資源管理師資格考試教材編者之一。從02年參與編書、出題庫、培訓至今有5年經(jīng)驗。

李寶瑩 ：經(jīng)濟學碩士，北京勞動保障職業(yè)學院勞動經(jīng)濟系副教授，擅長人力資源開發(fā)與管理、心理測量的理論與實踐工作，是國家社科基金項目和省級課題子課題負責人。從勞動保障部人力資源管理認證建立以來，一直對人力資源管理員、助師、師及高級師授課。

徐  斌 ：中國政府與國際人力資源項目專家、國家人事部人才項目專家（研究員）、國家人事部職業(yè)經(jīng)理資格認證中心特聘專家、北京人才協(xié)會人力資源評估專家。同時任首都經(jīng)貿(mào)大學、上海師大、香港工商學院研究生導師、教授；英國Middlesex University Business School MFR(戰(zhàn)略與目標管理)項目講師；北京大學EMBA, MBA、企業(yè)家班、人力資源總監(jiān)班；清華大學總裁班專家、培訓師；北京交通大學EMBA培訓師。

陳麗蓮： 高級工程師，多年豐富的教學一直在北京勞動和社會保障局培訓中心、中青職業(yè)教育培訓中心任教。從事國家職業(yè)資格鑒定考試的課程培訓，論文答辯工作。

劉雅靜： 北京潞電集團人力資源部經(jīng)理。畢業(yè)于南開大學國際商學院，獲碩士學位。具有高級人力資源管理師資格。具有豐富的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗。組織探索、建立了公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核體系，收到好的效果。

甘  惠： 高級人力資源顧問，資深培訓師。歷任中國對外貿(mào)易開發(fā)總公司總裁助理，美國貝瑞德國際集團辦事處首代、美國麥克斯佩羅國際投資集團人力資源部總監(jiān)等職，并為多家大型企業(yè)、跨國公司做過咨詢培訓，對人力資源管理有深刻的理解和豐富的培訓經(jīng)驗。

鄧仲平 ：北京市勞動宣傳教育中心特聘講師，多年來從事職業(yè)道德培訓考試的課題研發(fā)。

◆◆培訓課程模塊： 《基礎知識》《人力資源規(guī)劃》《招聘與配置》《培訓與開發(fā)》《績效管理》《薪酬福利管理》《勞動關系管理》《勞動法規(guī)與常用法律》《職業(yè)道德與案例分析》以及考前《試題分析與串講》；

  五、考試安排：

六、報考及培訓安排：

注：1．學校保留對部份上課時間調(diào)整的權(quán)利，考試時間以國家統(tǒng)一公布為準。學校不承擔由此調(diào)整而引起的糾紛及相關法律和經(jīng)濟責任。

培訓包過關制度：考試保留單科合格成績！參加培訓，保證70%以上一次性通過率！若本次考試不過，下次免費參加培訓直到考試過關為止！

A、培訓特色：

1、 國家級權(quán)威專家輔導，立足一個“考”字：嚴格按“考試大綱”教學，輔導經(jīng)驗豐富。學員通過率穩(wěn)居全國前列。自 2004 年起本中心學員一次通過率一直保持在 70% 以上，參訓人數(shù)及通過率均位于全省首位。 
2、 專用課程講義資料，突出一個“準”字： 獨家提供專家專門編寫課程講義資料。緊扣鑒定考試課程大綱，精準把握難點重點，考什么，教什么。 
3、 核心考前復習串講，落實一個“題”字： 由勞動部專家從命題規(guī)律和特點出發(fā)，加強試題與知識點密切結(jié)合的系統(tǒng)梳理，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。

七、報名所需材料：報考時請備3張2寸，3張1寸紅色近期免冠近照、身份證與學歷證書復印件各1份。填寫《職業(yè)資格培訓和考試報名登記表》。