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    位置:太原趣招生 > 太原企業(yè)管理 > 太原人力資源

    太原端若培訓(xùn)—企業(yè)人才測評的技術(shù)、手段和方法

    授課機構(gòu):太原市端若文化發(fā)展有限公司

    地址:山西省太原市長治路世貿(mào)中心后2-1-601

    網(wǎng)報價格:¥電詢

    課程原價:¥電詢

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    課程詳情 學(xué)校簡介 學(xué)校地址 網(wǎng)上報名

    關(guān)鍵詞:太原市端若文化發(fā)展有限公司 太原企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校 太原人力資源培訓(xùn)班

    【課程名稱】人才測評的技術(shù)、手段和方法
    【培訓(xùn)對象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、HR、總經(jīng)理、部門經(jīng)理
    【課程大綱】
    一、人才測評
    為什么要進行人才測評
    人才測評的歷史與現(xiàn)狀
    人才測評的基本方法
    各類測評方法的評價
    職業(yè)心理測試技術(shù)
    測試舉例一:職業(yè)人格
    二、投射技術(shù)測驗
     定義
    三種常用投射技術(shù)
     羅夏墨跡測驗
     赫茲曼墨跡測驗
     主題統(tǒng)覺測驗
    測驗的兩個基本概念
    如何使測驗有效(一)
    如何使測驗有效(二)
    測驗的類型
    三、基本能力測試要素
    測試舉例:基本能力
    面試的幾種基本類型
    常見的面試錯誤
    面試的步驟
    面試應(yīng)注意的要點
    受試者應(yīng)注意的方面
    四、結(jié)構(gòu)化面試
    結(jié)構(gòu)化面試題類型舉例
    五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型
    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題舉例
    六、勝任特征
    勝任特征的基本層面
    能預(yù)測成功的二十項勝任特征 
    各職務(wù)共同需要的勝 任 特 征 
    行為事件訪談(BEI)方法

    太原市端若文化發(fā)展有限公司簡介

    【公司簡介】: 太原市端若文化發(fā)展有限公司成立于2006年。主營業(yè)務(wù)為管理咨詢、會務(wù)策劃、文化用品銷售、拓展訓(xùn)練、神秘顧客檢測等,是以企業(yè)管理咨詢?yōu)楹诵牡拿嫦蚱笫聵I(yè)單位提供咨詢、培訓(xùn)等管理服務(wù)的專業(yè)顧問公司, 是太原市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)入?yún)^(qū)企業(yè)。同時我公司是中華女子學(xué)院人力資源管理學(xué)院、山西工商職業(yè)學(xué)院管理系實習(xí)基地。 【端若的團隊】: 我們有省內(nèi)最專業(yè)的人力資源咨詢隊伍,包括國家管理咨詢師、人力資源管理師、拓展培訓(xùn)師、心理咨詢師、國內(nèi)優(yōu)秀的人力資源講師,國內(nèi)先進的人力資源技術(shù)支持,是多家知名管理咨詢機構(gòu)的合作或代理機構(gòu)。為您提供最專業(yè)的人力資源服務(wù)。

    • 學(xué)校名稱:太原市端若文化發(fā)展有限公司

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