關(guān)鍵詞：人力資源管理培訓(xùn) 上海哪里有人力資源管理師的培訓(xùn) 人力資源管理師

【課程介紹】

《人力資源實(shí)務(wù)》崗位培訓(xùn)課程是從最基礎(chǔ)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作入手，提升學(xué)員實(shí)務(wù)操作能力。學(xué)員通過對(duì)于本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，將能掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防技巧，從而達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平，勝任企業(yè)人力資源管理初級(jí)崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。

為此，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室共同在全國(guó)開展“人力資源實(shí)務(wù)”崗位培訓(xùn)項(xiàng)目。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績(jī)合格者，將獲得人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的崗位證書。

【報(bào)考對(duì)象】

1、有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、剛進(jìn)入人力資源工作崗位的新人，包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員；

3、想提供自己實(shí)務(wù)操作技能的企事業(yè)單位的人力資源工作人員；

4、已參加國(guó)家人力資源師認(rèn)證(二或三級(jí))培訓(xùn)但無任何實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員；

5、有一定的人力資源管理工作基礎(chǔ)只涉及部分工作模塊的HR

【課程內(nèi)容】

模塊一：人力資源實(shí)務(wù)技能必備的基礎(chǔ)知識(shí)

1、人力資源職業(yè)現(xiàn)狀和將來，該職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃

2、人力資源服務(wù)行業(yè)概況、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)

3、HR六大職能內(nèi)容簡(jiǎn)介、區(qū)別和聯(lián)系

4、人力資源管理地位、和企業(yè)管理的關(guān)系

5、組織架構(gòu)、工作分析、崗位設(shè)置、崗位說明書

6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統(tǒng)

模塊二：企業(yè)人力資源專員必備崗位技能（一）

1、招聘面試管理

招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘廣告制作

招聘渠道選擇、信息發(fā)布

簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、面試準(zhǔn)備

常用面試技巧解析

2、上海錄用手續(xù)辦理

本市戶籍人員勞動(dòng)手冊(cè)、招工退工及社保辦理

勞動(dòng)手冊(cè)的種類以及如何辦理，有何用途？

如何辦理招工、退工手續(xù)？未及時(shí)辦理招退工手續(xù)怎么辦？

3、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納

城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)、綜合保險(xiǎn)、公積金內(nèi)容介紹和作用

各類保險(xiǎn)的基數(shù)確定和繳納標(biāo)準(zhǔn)

繳納的程序和填寫相應(yīng)表格，實(shí)務(wù)辦理模擬

4、新員工培訓(xùn)、試用期考核、試用期轉(zhuǎn)正

新員工培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、流程、考核

試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、考核結(jié)果運(yùn)用

試用期轉(zhuǎn)正的規(guī)定、辦理手續(xù)

5、績(jī)效考核和管理

績(jī)效管理的常用工具介紹??沒有最好，只有適合

目標(biāo)管理（MBO）、KPI、平衡積分卡

設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的考核體系

嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核的困難和阻力要點(diǎn)分析

6、薪酬專員常做的幾件事

薪酬福利的基本組成、概念和公式

個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)

每月工資制作和發(fā)放的流程

常用的工資體系介紹：位定薪??以能力定薪??以績(jī)效定薪

如何看懂薪酬調(diào)查報(bào)告

模塊三：企業(yè)人力資源專員必備崗位技能（二）

7、如何進(jìn)行離職管理

員工離職的征兆

離職面談的流程和技巧

離職報(bào)告分析

員工離職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)

8、人事檔案管理

人事檔案的內(nèi)容

人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)

人事檔案與人力資源管理系統(tǒng)管理

9、人才引進(jìn)辦理實(shí)務(wù)及特殊人員辦理實(shí)務(wù)

居住證分為哪幾類？有何區(qū)別？

居住證轉(zhuǎn)上海戶籍如何辦理？

外國(guó)人在上海如何辦理就業(yè)？

外地戶籍應(yīng)屆生落戶政策和辦理流程

10、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧

考勤、打卡規(guī)定

休假（事假、年假、病假）規(guī)定和待遇標(biāo)準(zhǔn)

加班制度和加班費(fèi)計(jì)算

11、工傷事故的處理技巧

工傷申報(bào)流程

工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)

工傷處理協(xié)商技巧

12、企業(yè)勞務(wù)派遣、人事外包業(yè)務(wù)的管理及操作技巧

選擇人事外包的要點(diǎn)

用人單位和派遣公司的權(quán)利義務(wù)界定清晰

模塊四：人事人才政策??勞動(dòng)法規(guī)必備常識(shí)

1、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)（包括簽訂、履行、變更、解除及終止的規(guī)定）

簽合同時(shí)間、試用期時(shí)間、合同制定必備條款、試用期不合格怎么處理、調(diào)崗調(diào)薪如何操作、如何解除合同能降低風(fēng)險(xiǎn)等

2、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的有效性及實(shí)施實(shí)務(wù)

企業(yè)規(guī)章制度合法有效地標(biāo)準(zhǔn)？

公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補(bǔ)救？

怎樣用員工違反規(guī)章制度解除合同

3、補(bǔ)償金、賠償金、代通金的區(qū)別與實(shí)務(wù)

為什么要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪些情形下可以規(guī)避？如何規(guī)避？

補(bǔ)償金如何計(jì)算？跨08年度的應(yīng)如何分段操作？

哪些情形下勞動(dòng)合同的解除需要支付代通金？

補(bǔ)償金、代通金、賠償金三者之間的關(guān)系如何？

4、培訓(xùn)合同與服務(wù)期的規(guī)定與實(shí)務(wù)

是不是所有的培訓(xùn)合同都可以設(shè)定服務(wù)期？

服務(wù)期期限多久？是否可以超過勞動(dòng)合同期限？超過如何處理？

是不是只要違反服務(wù)期約定都必須支付違約金？哪些情形無需支付？

5、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議的規(guī)定與實(shí)務(wù)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別？

所有人均適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議么？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效？期限多久？

已經(jīng)履行的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否可以終止？

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序與辦理實(shí)務(wù)

哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多久？仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？

什么叫做時(shí)效中止、中斷？仲裁時(shí)效中止、中斷時(shí)時(shí)效期間如何處理？

“一裁終局”的適用情形