為用實(shí)際行動(dòng)來踐行：錢給多了，不是人才也變成人才！華為的高薪可不僅是一線的研發(fā)、市場(chǎng)和銷售，任正非女兒執(zhí)掌的財(cái)經(jīng)團(tuán)隊(duì)，待遇也是相當(dāng)?shù)膬?yōu)厚。那么究竟華為財(cái)務(wù)都一群什么人？他們的工作內(nèi)容和要求又是怎樣的？
搜索招聘網(wǎng)站華為基層會(huì)計(jì)的工資待遇，會(huì)發(fā)現(xiàn)華為在北京、上海、深圳等一線城市，基礎(chǔ)崗位開價(jià)都在1萬5以上，甚至比一些公司財(cái)務(wù)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)都要高了！
除了薪資之外，其他待遇也是相當(dāng)一流。華為在東莞松山湖投資了100億，給員工造了12個(gè)歐洲小鎮(zhèn)，占地1900畝。
“員工宿舍”分別模仿牛津、溫德米爾、盧森堡、布魯日等12座歐洲小鎮(zhèn)建設(shè)，還特地從瑞士引進(jìn)了小火車，建成后可以坐著小火車游遍歐洲。
不是想想都超級(jí)激動(dòng)！
華為技術(shù)有限公司CFO
孟晚舟
據(jù)華為CFO孟晚舟（任正非之女）在華為內(nèi)部致辭里透露的情況，我們大概能夠看出華為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作、人員配置的一些細(xì)節(jié)：
1、華為財(cái)經(jīng)團(tuán)隊(duì)來自牛津、劍橋、哈佛、耶魯?shù)戎髮W(xué)的優(yōu)秀學(xué)生有數(shù)百名；
2、光合同全球就有1500名項(xiàng)目財(cái)務(wù)跟進(jìn)；
3、年平均約120萬單的員工費(fèi)用報(bào)銷，員工在自助報(bào)銷的同時(shí)，機(jī)器根據(jù)既定規(guī)則直接生成會(huì)計(jì)憑證；
4、98個(gè)國(guó)家和746個(gè)賬戶實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，支付指令可以在2分鐘內(nèi)傳遞至全球任一開戶銀行，付款準(zhǔn)確率水平高于銀行100倍以上；
5、在全球?qū)嵤┑腞FID物聯(lián)資產(chǎn)管理方案，目前已經(jīng)覆蓋52個(gè)國(guó)家、2382個(gè)場(chǎng)地、14萬件固定資產(chǎn)。RFID標(biāo)簽貼在需要管理的固定資產(chǎn)上，每5分鐘自動(dòng)上報(bào)一次位置信息，每天更新一次固定資產(chǎn)的使用負(fù)荷（或者閑置）情況；
6、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流已實(shí)現(xiàn)12個(gè)月定長(zhǎng)的滾動(dòng)預(yù)測(cè)。從歷史數(shù)據(jù)的擬合度看，在170個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)銷售，收入規(guī)模約800億美元，年度現(xiàn)金結(jié)算量約4000億美元，最小偏差僅800萬美元；
從中，我們可以得出幾個(gè)結(jié)論：
1. 團(tuán)隊(duì)成員學(xué)歷較高，擁有比較高的素質(zhì)；
2. 財(cái)務(wù)操作體系比較完善，并且自動(dòng)化程度較高；
3.每個(gè)財(cái)務(wù)成員的工作壓力較大，工作強(qiáng)度較大；
4.擁有細(xì)致的核查體系，誤差率小。
這應(yīng)該就是最牛財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的樣子吧！
華為技術(shù)有限公司
主要?jiǎng)?chuàng)始人、總裁
天下沒有免費(fèi)的午餐！高薪的背后往往也是高要求、高標(biāo)準(zhǔn)。
任正非曾在多種場(chǎng)合談到對(duì)于財(cái)務(wù)的要求，
總結(jié)下來有四點(diǎn)：
1. 財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)；
2. 財(cái)務(wù)必須要有渴望進(jìn)步、渴望成長(zhǎng)的自我動(dòng)力；
3. 沒有項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，就不可能成長(zhǎng)為CFO；
4. 稱職的CFO應(yīng)隨時(shí)可以接任CEO。
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