關(guān)鍵詞：徐州人力資源培訓機構(gòu)哪家好 徐州人力資源培訓要多少錢 弘智教育人力資源管理師培訓班

【職業(yè)前景】

目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員及其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬以上，僅北京人力資源缺口高達10萬人，上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

總監(jiān)一般為15000元至30000元

經(jīng)理一般為10000元左右，不超過15000元

薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間

績效經(jīng)理6000至15000元

人事專員為5000元

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，績效經(jīng)理的工資也從各模塊中突顯出來

【考試詳情】

考試等級

人力資源考試共分為4個等級，不同等級報考條件不一樣，了解適合自己的報考等級

考試安排

人力資源全國統(tǒng)一考試，一年兩次，上半年報考現(xiàn)已開始，考試時間

考試流程

考試報名分為預報名-填報個人信息-拍電子證件照-現(xiàn)場審核，我校學員由學校統(tǒng)一代報名

考試科目

二級：基礎(chǔ)知識+二級職業(yè)技能+文件筐。三級：基礎(chǔ)知識+三級職業(yè)技能。

【課程內(nèi)容】

人力資源規(guī)劃 （HR工作的航標兼指南）

人力資源管理概述，企業(yè)集團組織架構(gòu)，人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。

人員招聘與配置 （“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)）

招聘需求分析，工作分析和勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘實施。

培訓與開發(fā)（幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的潛能）

項目評估，培訓與發(fā)展，培訓、發(fā)展與員工教育；培訓的設(shè)計、系統(tǒng)方法。

績效管理 （不同的視角，不同的結(jié)局）

績效管理系統(tǒng)設(shè)計，績效改進的方法。

薪酬管理 （補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一）

構(gòu)建全面的薪酬體系，薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計，評估績效和提供反饋。

勞動關(guān)系管理 （實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏）

勞動標準的制定與實施，勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解，勞動安全衛(wèi)生保護管理。

第1步零基礎(chǔ)入門導學課我們擅長培訓零基礎(chǔ)考生

大多數(shù)機構(gòu)把所有學生集中到一個教室進行培訓，我們卻額外關(guān)注零基礎(chǔ)考生，經(jīng)過多年測試和訪談，我們發(fā)現(xiàn)特別重要的是零基礎(chǔ)考生入門階段，幾乎決定了未來的學習效率。
所以我們在學員備考之初，特別設(shè)置了入門導課學，為您在腦中種出一顆完整的考點樹，幫您讀懂每個定理

第2步教材滲透式講解，精細切割考點

�。〗滩臏p壓講解

人力師考試之所以難是因為難懂人力術(shù)語、人力科目下的六大模塊容易遺漏、混淆。
我們滲透分析了整本考試教材。將考點過濾為容易失分、出題率高等幾類考點，再也不用從頭開始學習教材，省去大量低效學習時間。

第三步零基礎(chǔ)輕松通過So easy

電腦、APP同時在線練習