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企業(yè)培訓(xùn)師招生簡章

職業(yè)前景

 近幾年由于自主培訓(xùn)更為貼近企業(yè)的實際需求，越來越多的高績效企業(yè)紛紛構(gòu)建自己的內(nèi)部培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)重心由外部逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)部，把自主培訓(xùn)體系視為提升員工職業(yè)化素養(yǎng)和組織整體競爭力的重要法寶對于企業(yè)而言，不管是外資企業(yè)、國有企業(yè)、股份制企業(yè)、還是民營企業(yè)等，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)已做為21世紀(jì)的“第五項修煉”，越來越受到企業(yè)創(chuàng)立者和高管的重視。因為，企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)員工素質(zhì)提升、業(yè)務(wù)能力提高、團隊建設(shè)和卓越執(zhí)行力，以及避免客戶流失和最大化的為企業(yè)增值等各種問題都需要經(jīng)過培訓(xùn)來解決。企業(yè)擁有一定數(shù)量經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證并具有高水平的企業(yè)培訓(xùn)師可以有針對性的解決企業(yè)管理、人員素質(zhì)、品牌競爭力、產(chǎn)品推動力的問題。因此，企業(yè)擁有了自己的經(jīng)過國家職業(yè)資格認(rèn)證，掌握專業(yè)技能的企業(yè)培訓(xùn)師，對于企業(yè)系統(tǒng)的安排培訓(xùn)計劃，減少培訓(xùn)成本，推動企業(yè)長期有序健康發(fā)展，都有著積極地和重要的作用。目前，企業(yè)培訓(xùn)師成為金領(lǐng)職業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)師月薪至少在7000以上，被稱為：“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”。

職業(yè)定義：

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研發(fā)開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)在培訓(xùn)理念和手段，策劃，開發(fā)培訓(xùn)項目，制定，實施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。

培訓(xùn)對象：

1、各企事業(yè)單位從事培訓(xùn)和人力資源的相關(guān)人員； 
2、政府機關(guān)工作人員、企業(yè)職工教育培訓(xùn)中心、培訓(xùn)院校教師及培訓(xùn)教育管理人員； 
3、社會各類培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司講師及負(fù)責(zé)人員； 
4、有志于從事培訓(xùn)師職業(yè)的人

考核內(nèi)容：

1、現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)理論模塊，內(nèi)容有：現(xiàn)代培訓(xùn)理念；企業(yè)培訓(xùn)與競爭優(yōu)勢；成人培訓(xùn)規(guī)律；培訓(xùn)法規(guī)；國外培訓(xùn)發(fā)展趨勢等。 
2 、培訓(xùn)管理模塊，內(nèi)容有：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)項目設(shè)計與開發(fā)；培訓(xùn)教學(xué)管理；培訓(xùn)質(zhì)量控制；培訓(xùn)績評估等。 
3、培訓(xùn)方法與技能模塊，內(nèi)容有：課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計；培訓(xùn)方法運用（案例法、角色扮演、模擬訓(xùn)練、游戲訓(xùn)練等）；培訓(xùn)案例和教材編寫

報名條件

報名資料

身份證復(fù)印件1份，學(xué)歷證書復(fù)印件1份，工作經(jīng)驗證明1份，近期免冠彩色1寸的4張、2寸的3張。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試；專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)到60分以上者為合格。
    企業(yè)培訓(xùn)師還須進行綜合評審。理論知識考試時間為90分鐘，專業(yè)技能考核為120 -150分鐘。綜合評審時間為60分鐘。
    由勞動和社會保障部統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，此證書全國通用。