財(cái)務(wù)思維是財(cái)務(wù)工作者在日常工作中非常需要的一種思維或習(xí)慣，不同崗位的財(cái)務(wù)工作者會(huì)有不同的思維慣性，經(jīng)過觀察和總結(jié)，以下七個(gè)財(cái)務(wù)思維是財(cái)務(wù)人所必須具備的：

一、會(huì)計(jì)做賬的左右思維

方案的一左一右，就可以給企業(yè)節(jié)稅幾十萬元，這稱為會(huì)計(jì)做賬的左右思維！

優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員一定是讓老板做選擇題，而不要讓老板做問答題。每次帶著幾種方案，詳細(xì)闡述其優(yōu)劣區(qū)別，甚至可以附上你的意見，這樣才是老板的得力幫手！

二、會(huì)計(jì)做賬的專業(yè)延伸性思維

財(cái)務(wù)要有足夠強(qiáng)的專業(yè)的能力，真正解決擺在他面前的難題，才能讓老板信任你，你得表現(xiàn)出足夠強(qiáng)的專業(yè)能力。

三、會(huì)計(jì)做賬的服務(wù)思維

通過服務(wù)于業(yè)務(wù)來節(jié)稅；財(cái)務(wù)還要服務(wù)于老板，要有學(xué)會(huì)積極主動(dòng)回應(yīng)老板的能力，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作進(jìn)度，這樣會(huì)讓老板了解到任務(wù)的進(jìn)行程度，讓管理層對(duì)未來結(jié)果可控，讓他感覺到一切盡在他掌控之中，掌控感是非常重要的，這也是你的財(cái)務(wù)工作能力的體現(xiàn)！給老板帶來這種掌控感是很重要的。

四、財(cái)務(wù)敏感度思維

財(cái)務(wù)人員不僅要有數(shù)字敏感度，要提供數(shù)字、更要提煉數(shù)字說清數(shù)據(jù)背后代表的信息；同時(shí)在業(yè)財(cái)融合的趨勢(shì)下，還要有業(yè)務(wù)敏感度，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)也要保持熟悉和敏感度。

五、會(huì)計(jì)需要持續(xù)學(xué)習(xí)的思維

學(xué)習(xí)就是借力，尤其對(duì)于政策法規(guī)變化多的財(cái)務(wù)工作，會(huì)計(jì)一定要終身學(xué)習(xí)！

六、政策的前瞻性思維

財(cái)務(wù)人員及時(shí)關(guān)注、解讀最新稅政，更要知悉政策背后的東西，從而達(dá)到熟練運(yùn)用政策的能力，實(shí)現(xiàn)政策的前瞻性。

七、做賬的風(fēng)險(xiǎn)性思維

財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)、與法務(wù)、與稅務(wù)都是密切相關(guān)的，財(cái)務(wù)人員一定要記住：做好帳、開好票、報(bào)好稅，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，一定不能違法。

每個(gè)行業(yè)都有各自的特點(diǎn)和慣性思維，財(cái)務(wù)工作也不例外。財(cái)務(wù)工作進(jìn)入的門檻，并不完全是由“專業(yè)技能”所決定的，“財(cái)務(wù)思維”同樣具備一定的門檻效應(yīng)，這個(gè)門檻擋住了一部分人進(jìn)入財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域，同時(shí)阻礙了更多人在這個(gè)領(lǐng)域里進(jìn)入更高的層次。要想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域更進(jìn)一步，思維是非常重要的。管理會(huì)計(jì)注重的就是對(duì)思維的培養(yǎng)，對(duì)決策能力的關(guān)注，對(duì)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型來說必不可少。仁和會(huì)計(jì)專注財(cái)務(wù)培訓(xùn)，助力財(cái)務(wù)人員更進(jìn)一步！

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