南京科迅教育PHP培訓(xùn)中心 PHP程序員要掌握的面試技巧南京PHP培訓(xùn)就到南京科迅教育！

當(dāng)我們對(duì)PHP學(xué)習(xí)到一定程度時(shí)，或者已經(jīng)具備了找工作的能力，準(zhǔn)備開(kāi)始大展身手的時(shí)候，就可能會(huì)遇到求職路上的一道坎，那就是HR的詢問(wèn)，作為職場(chǎng)新手的我們?cè)撊绾尾拍芡ㄟ^(guò)HR的精挑細(xì)選，如何成功的收獲一份滿意的工作呢？這就需要我們掌握一些面試時(shí)候的技巧了，小編給大家整理了這些技巧，快快記下吧！

當(dāng)我們收到了我們所心儀公司的offer時(shí)，我們一定要提前做好充足的準(zhǔn)備，以免在開(kāi)始和HR對(duì)話的時(shí)候一問(wèn)三不知，這樣我們就很有可能就進(jìn)不了喜歡的公司，再次踏上找工作的道路。正常來(lái)說(shuō)，稍微好一些的公司在面試時(shí)會(huì)有三個(gè)環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)、能力和HR的溝通。

一、基礎(chǔ)

通常是技術(shù)部的同事對(duì)你進(jìn)行技術(shù)基礎(chǔ)層面的面試，較為整體的了解你的基本功、算法、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。如果連基本功都打不牢，如何能夠承擔(dān)這家公司交給你的任務(wù)，如何保證你在完成任務(wù)時(shí)不出錯(cuò)保證公司的利益？

二、能力

在通過(guò)了技術(shù)部同事的面試之后，會(huì)有公司的CTO對(duì)你進(jìn)行更加深入的面試，意圖了解你對(duì)技術(shù)的熱衷程度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)。每家公司招聘，都是希望招收新鮮有朝氣向上的血液進(jìn)入公司，這樣才能有利于公司的蓬勃發(fā)展，而不是一個(gè)混吃等死的老油條。如何表現(xiàn)你對(duì)技術(shù)的熱衷呢？無(wú)非就是你對(duì)行業(yè)ZUI新技術(shù)的動(dòng)向，或者學(xué)習(xí)過(guò)哪些新技術(shù)，有沒(méi)有在git hub等開(kāi)元社區(qū)上有過(guò)貢獻(xiàn)等等。

工作不是一個(gè)人的事情，往往一個(gè)大的項(xiàng)目需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)多個(gè)人的配合才能完成，雙拳難敵四手的道理大家都懂，在面對(duì)一個(gè)大項(xiàng)目時(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)就顯得格外重要了，不能與團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)溝通，可能會(huì)影響項(xiàng)目的進(jìn)度，拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)。而領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，是在判斷你未來(lái)能否擔(dān)起大梁，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及時(shí)有效的完成任務(wù)，這個(gè)對(duì)你日后的職位提升至關(guān)重要。

三、HR的溝通

當(dāng)前兩個(gè)環(huán)節(jié)你都已經(jīng)順利通過(guò)，接下來(lái)就是HR與你的交流，關(guān)于薪資福利待遇等細(xì)節(jié)的溝通。這些是每個(gè)公司招聘的常規(guī)事項(xiàng)，只要你不是特別出彩，你的薪資還是會(huì)和該公司招聘網(wǎng)站上說(shuō)的薪資差不離。

以上就是小編給大家整理的內(nèi)容了，希望大家有所收獲！

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