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      韓國留學(xué)畢業(yè)海歸就業(yè)前景，相對而言還是比較可觀的。韓國教育水平先進，而入學(xué)門檻卻不是很高。韓國大學(xué)對海外學(xué)生采取的是寬松的教育策略，對中國學(xué)生實行的是擇生制，不需要苛刻的統(tǒng)一入學(xué)考試，也不需要國內(nèi)具體的高考成績。由于入學(xué)的門檻較為低，有一部分學(xué)生面對學(xué)業(yè)時，“佛系學(xué)生”選擇只要過了就行，而對自己要求比較高的學(xué)生則會選擇努力拿A+和國家獎學(xué)金�？墒堑酱笕�大四，我們該選擇畢業(yè)工作還是繼續(xù)深造？

在韓國繼續(xù)讀研究生  / 讀書

      研究生的申請要求及畢業(yè)要求相比于大學(xué)，會嚴(yán)厲的更多。一般的研究生的畢業(yè)時間，會延長至2年半，較難的專業(yè)，會更久一些。韓國的大學(xué)招收外國研究生一般都采取＂寬進嚴(yán)出＂的政策．也就是說你可能進的來，可是不保證你一定畢業(yè)的了。韓國的大學(xué)院比較注重“以學(xué)生為中心”的教育理念，會提供給學(xué)生更多實用、先進的實踐機會給學(xué)生，為了讓學(xué)生畢業(yè)之后就可以立即進入社會畢業(yè)。同時，學(xué)校會定期主辦企業(yè)和在校生的見面會，提供雇傭方和應(yīng)聘方的信息溝通機會，讓學(xué)生了解企業(yè)最希望招聘什么樣的員工，才能未雨綢繆。韓國社會非常注重團體觀念，所以韓國留學(xué)院校的大學(xué)教授非常注重培養(yǎng)研究生的綜合實力和團隊合作能力。通過定期會議和成果討論發(fā)表活動，與學(xué)生溝通思想，調(diào)整進度或者轉(zhuǎn)變指導(dǎo)方向。通過這種教學(xué)模式，不僅能夠提升專業(yè)能力，還能夠提升自身的交流技巧和溝通能力。很多韓國教授的人脈很廣，關(guān)系遍及企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界，跟著這樣的教授學(xué)習(xí)不僅能夠積累學(xué)識和經(jīng)驗，還能增長見聞，可謂是受益匪淺。而且通過日常的交往，可以更深刻地了解社會，了解自己的長處和缺點，學(xué)會自我評估，學(xué)會把握人生。研究生畢業(yè)后，相比于大學(xué)而言，就業(yè)的選擇性會大一些，但也需要學(xué)生自行考量，需要花上2年，甚至3年以上的時間來讀研究生，和運用2年至3年的時間，步入社會，進入職場，在社會大學(xué)中學(xué)習(xí)成長。兩者皆可，沒有具體的好壞之分，只是看自己的選擇。

 接下來了解一下在韓國工作和回國工作的差別和優(yōu)勢

在韓企  / 就業(yè)

    總結(jié)韓國留學(xué)后回國就業(yè)的三大途徑LG、三星等這些眾所周知的世界500強企業(yè)，對學(xué)習(xí)韓語專業(yè)的學(xué)生來說是再好不過的就業(yè)場所了，吸引著工商、國貿(mào)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè)的準(zhǔn)留學(xué)生們的眼球，為了能來到這些公司，他們努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，增加實際技能。但是，想進韓企，得做好身體和心理的充分準(zhǔn)備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風(fēng)格是否匹配。韓企非常強調(diào)工作效率，工作壓力不會小，因此在光鮮的韓企白領(lǐng)頭外表下，要承受一定的挑戰(zhàn)。韓企有幾大特點，加班多，福利好，報告書多，太壓抑。韓國人特別注重員工加班來提高工作數(shù)量或者質(zhì)量，加班也會有固定的加班費。

    報告書制度是韓企最大的特色，號稱全世界第一，是用PPT來做成的，凡事都要做報告書，層層簽字決裁，才能去落實，確實他們的報告書做的很漂亮，字體，格式，圖表，布局，信息，數(shù)據(jù)，現(xiàn)況，改善情況，事業(yè)計劃，預(yù)算，都做的非常出色，但是有時會為了追求美觀細(xì)致，保證正確而忽略了效率，結(jié)果，這是和中國人的做事風(fēng)格不一樣的地方，我們有時一句話能匯報清楚得事情，也必須以報告書的形式落實（圖表，表格等）

1.韓企會對員工進行打分ABCD，會對獎金及晉升會有影響。

2.韓企注重團隊合作，不追求各人主義，所以在韓企并須要聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，忌各人英雄主義。

3.Topik并不是韓企的考核之一，有高級Topik證書固然很重要，但是在韓企中，由于報告書等較多，企業(yè)用詞與我們一般所學(xué)的韓語，會有許多專業(yè)名詞，是我們涉及不到的，包括在韓國企業(yè)文化中，連接電話的用語都與一般的用語不同。這些非常重要，必須要提前學(xué)習(xí)，問一下相關(guān)的前輩。

4.韓企重視英語等級，主要為托業(yè)。但不建議與韓國人競爭托業(yè)的分?jǐn)?shù)，因為韓國人托業(yè)滿分的太多了。所以會建議以雅思為自己的英語主成績，托業(yè)為副成績。因為如果雅思在6.5以上，那么托業(yè)也至少在800〜850分，這個分?jǐn)?shù)雖然不是滿分，但是托業(yè)考試基本是純技巧，但是使用上，托業(yè)滿分的英語也不見得會很好，而雅思的話，口語、寫作會好很多，在工作時，就會慢慢突顯出自己的英語能力。

回國  / 工作

 因為近兩年中韓雙邊FTA的發(fā)展，加上中韓兩國本身天然優(yōu)越的地理位置，注定兩國之間會有更多的貿(mào)易往來，雖然薩德少了許多的在華韓企，但是數(shù)量還是居多。只不過在中國，讀韓語系的，比在韓國的中國留學(xué)生還要多，所以競爭會比較激烈，并且在中國的韓企，并不會強制要求韓語，大多數(shù)的負(fù)責(zé)人和員工，還是中國人，或是會中文的韓國人。那在這個前提下，韓語好會加分，但不會成為主要原因�；貒�就業(yè)前，會建議在韓國先工作半年至一年，有一個工作經(jīng)驗，再回國，這樣對于在華韓企而言，你會更有吸引力.

在韓國注重托業(yè)，那在中國呢？

中國之前也會需要托業(yè)成績，但是由于托業(yè)的特殊性（偏技巧性，使用上并不如雅思、托福），所以近兩年，國際企業(yè)偏需要雅思成績，托福的話，專業(yè)詞匯太多，對于一般性的企業(yè)，并不受用。所以大家在就業(yè)前，還是要考慮把英語證書考出來。

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