關(guān)鍵詞：常州人力資源管理師培訓(xùn)在哪報(bào)名 常州哪里有人力資源管理師培訓(xùn)班 弘智教育機(jī)構(gòu)地址

【職業(yè)前景】

目前中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員及其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)以上，僅北京人力資源缺口高達(dá)10萬(wàn)人，上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

總監(jiān)一般為15000元至30000元

經(jīng)理一般為10000元左右，不超過(guò)15000元

薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間

績(jī)效經(jīng)理6000至15000元

人事專(zhuān)員為5000元

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革，績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊中突顯出來(lái)

【考試詳情】

考試等級(jí)

人力資源考試共分為4個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)報(bào)考條件不一樣，了解適合自己的報(bào)考等級(jí)

考試安排

人力資源全國(guó)統(tǒng)一考試，一年兩次，上半年報(bào)考現(xiàn)已開(kāi)始，考試時(shí)間

考試流程

考試報(bào)名分為預(yù)報(bào)名-填報(bào)個(gè)人信息-拍電子證件照-現(xiàn)場(chǎng)審核，我校學(xué)員由學(xué)校統(tǒng)一代報(bào)名

考試科目

二級(jí)：基礎(chǔ)知識(shí)+二級(jí)職業(yè)技能+文件筐。三級(jí)：基礎(chǔ)知識(shí)+三級(jí)職業(yè)技能。

【課程內(nèi)容】

人力資源規(guī)劃 （HR工作的航標(biāo)兼指南）

人力資源管理概述，企業(yè)集團(tuán)組織架構(gòu)，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

人員招聘與配置 （“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)）

招聘需求分析，工作分析和勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘實(shí)施。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的潛能）

項(xiàng)目評(píng)估，培訓(xùn)與發(fā)展，培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育；培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法。

績(jī)效管理 （不同的視角，不同的結(jié)局）

績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，績(jī)效改進(jìn)的方法。

薪酬管理 （補(bǔ)償、激勵(lì)和收益員工激勵(lì)的最有效手段之一）

構(gòu)建全面的薪酬體系，薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)，評(píng)估績(jī)效和提供反饋。

勞動(dòng)關(guān)系管理 （實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)管理。

第1步零基礎(chǔ)入門(mén)導(dǎo)學(xué)課我們擅長(zhǎng)培訓(xùn)零基礎(chǔ)考生

大多數(shù)機(jī)構(gòu)把所有學(xué)生集中到一個(gè)教室進(jìn)行培訓(xùn)，我們卻額外關(guān)注零基礎(chǔ)考生，經(jīng)過(guò)多年測(cè)試和訪談，我們發(fā)現(xiàn)特別重要的是零基礎(chǔ)考生入門(mén)階段，幾乎決定了未來(lái)的學(xué)習(xí)效率。
所以我們?cè)趯W(xué)員備考之初，特別設(shè)置了入門(mén)導(dǎo)課學(xué)，為您在腦中種出一顆完整的考點(diǎn)樹(shù)，幫您讀懂每個(gè)定理

第2步教材滲透式講解，精細(xì)切割考點(diǎn)

��！教材減壓講解

人力師考試之所以難是因?yàn)殡y懂人力術(shù)語(yǔ)、人力科目下的六大模塊容易遺漏、混淆。
我們滲透分析了整本考試教材。將考點(diǎn)過(guò)濾為容易失分、出題率高等幾類(lèi)考點(diǎn)，再也不用從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)教材，省去大量低效學(xué)習(xí)時(shí)間。

第三步零基礎(chǔ)輕松通過(guò)So easy

電腦、APP同時(shí)在線練習(xí)