數(shù)據(jù)工程師的月薪在5000-15000之間，這與工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、城市發(fā)展水平等因素有一定的關(guān)系，但總體來說，數(shù)據(jù)工程師的月薪還是相當(dāng)可觀的。

大數(shù)據(jù)工程師的工資待遇：

1.實(shí)習(xí)工程師，剛畢業(yè)或從業(yè)不足一年，月薪在5000元左右。

2.助理工程師，有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，能從事簡單的大型數(shù)據(jù)處理工作，月薪8000左右。

3.初級和中級工程師，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事大數(shù)據(jù)相關(guān)工作，月薪在萬元以上。

4.工程師，有5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，一般以為準(zhǔn)，工作能力越強(qiáng)，越高。

上述薪酬數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計，僅供參考。

大數(shù)據(jù)工程師的就業(yè)方向：

一、可以從事大數(shù)據(jù)系統(tǒng)開發(fā)的大數(shù)據(jù)工程師，主要做整個運(yùn)行系統(tǒng)的構(gòu)建和維護(hù)，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備，平臺和工具的開發(fā)。要建立穩(wěn)定的大數(shù)據(jù)平臺，就需要與大數(shù)據(jù)開發(fā)人員、數(shù)據(jù)運(yùn)營人員、數(shù)據(jù)架構(gòu)師合作。

二、大數(shù)據(jù)工程師可以當(dāng)研發(fā)人員，主要負(fù)責(zé)hadoop、spark集群環(huán)境等計算框架的部署、開發(fā)和管理。

三、能做運(yùn)維工程師，能負(fù)責(zé)平臺的配置，調(diào)整，更新，故障處理，管理和日常維護(hù)，做運(yùn)維工程師需要熟悉各種大數(shù)據(jù)平臺部署方式。

四、能夠成為大型數(shù)據(jù)架構(gòu)師，負(fù)責(zé)大型數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)選型和方案實(shí)施，要求對hadoop生態(tài)，實(shí)時計算框架有很強(qiáng)的了解，具有群組構(gòu)建，維護(hù)，監(jiān)測的能力。

五、可以做數(shù)據(jù)分析工作，收集，整理，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行業(yè)調(diào)研，評估，預(yù)測，幫助企業(yè)將數(shù)據(jù)和技術(shù)轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值。在數(shù)字方面要有敏銳的眼光。

大數(shù)據(jù)就業(yè)前景：

據(jù)《大數(shù)據(jù)人才報告》顯示，目前全國大數(shù)據(jù)人才只有46萬人，未來3-5年大數(shù)據(jù)人才缺口高達(dá)150萬人。

中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2016年度熱門職位人才報告顯示，目前中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有六大類型的人才需求崗位，分別是研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析。需求大的是研發(fā)工程師，而需求少的是數(shù)據(jù)分析人才。領(lǐng)英報告顯示，數(shù)據(jù)分析人才非常稀少，其供應(yīng)指數(shù)低，只有0.05，而且它的跳槽速度也是快的，平均跳到19.8個月。

據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析人才的缺口將高達(dá)1400萬，而bat公司的崗位60%以上都是大數(shù)據(jù)人才。