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南京Java培訓哪家好關于Java求職小建議！近期有很多朋友在求職的過程中總會多多少少存在一些問題，為了方便大家，科迅教育小編對于java后臺的求職總結了幾點需要注意的事項分享出來，也歡迎大家提出一些寶貴的意見。 

技能知識

這是每個公司企業(yè)面試中HR的必考項，這些都是在你工作中的基本東西，那我就列舉一些常見的問題。

Q：Arrays.sort實現(xiàn)原理和Collection實現(xiàn)原理

A：Collection.sort()底層會調用Arrays.sort()，Arrays.sort()底層實現(xiàn)是TimeSort，TimeSort的算法就是先找到已經(jīng)排好序數(shù)據(jù)的子序列，然后對剩余部分數(shù)據(jù)進行排序，然后在合并起來。

Q：動態(tài)代理的幾種方式

A：jdk動態(tài)代理和cglib動態(tài)代理。jdk動態(tài)代理是有java內部的反射機制實現(xiàn)的，前提是代理類和目標類必xu實現(xiàn)統(tǒng)一的接口；cglib動態(tài)代理是借助asm來實現(xiàn)的。

Q：分布式系統(tǒng)怎么做服務治理

A：服務降級、服務流控、服務動態(tài)擴展、超時控制、優(yōu)先級調度、負載均衡策略調整、分組調整等。

簡歷

這相當于一個人的門面，一份好的簡歷在開始階段你就會贏得幾分。針對一些常見的問題，我也總結了一下：

排版：直接檢驗一個人的思維是否清晰，所以一份好的簡歷整體的排版希望要模塊化，這樣會讓HR很直觀地找到他想要了解的東西。

項目：寫項目不單單是寫項目的內容即可，我們也要在其中體現(xiàn)出遇到的問題、如何思考如何解決等思路，HR想了解的不是你之前的項目如何，而是你面對問題時的態(tài)度及解決方案。

慎重對待每一次機會

很多朋友可能在一開始就有了目標企業(yè)，但是礙于同樣投遞里簡歷的其他公司也發(fā)來了邀請，就覺得不用過于認真，這是大忌。我們要慎重對待每一次機會，因為在這個階段我們很難評判擇優(yōu)篩選，所以我們需要做的只是努力做好自己的事情，對待每一個機會，才能不錯失每一次。

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