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南京PHP培訓(xùn)PHP程序員要掌握的面試技巧！當我們對PHP學(xué)習(xí)到一定程度時，或者已經(jīng)具備了找工作的能力，準備開始大展身手的時候，就可能會遇到求職路上的一道坎，那就是HR的詢問，作為職場新手的我們該如何才能通過HR的精挑細選，如何成功的收獲一份滿意的工作呢？這就需要我們掌握一些面試時候的技巧了，小編給大家整理了這些技巧，快快記下吧！

當我們收到了我們所心儀公司的offer時，我們一定要提前做好充足的準備，以免在開始和HR對話的時候一問三不知，這樣我們就很有可能就進不了喜歡的公司，再次踏上找工作的道路。正常來說，稍微好一些的公司在面試時會有三個環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)、能力和HR的溝通。

一、基礎(chǔ)

通常是技術(shù)部的同事對你進行技術(shù)基礎(chǔ)層面的面試，較為整體的了解你的基本功、算法、項目經(jīng)驗。如果連基本功都打不牢，如何能夠承擔這家公司交給你的任務(wù)，如何保證你在完成任務(wù)時不出錯保證公司的利益？

二、能力

在通過了技術(shù)部同事的面試之后，會有公司的CTO對你進行更加深入的面試，意圖了解你對技術(shù)的熱衷程度、團隊意識及領(lǐng)導(dǎo)意識。每家公司招聘，都是希望招收新鮮有朝氣向上的血液進入公司，這樣才能有利于公司的蓬勃發(fā)展，而不是一個混吃等死的老油條。如何表現(xiàn)你對技術(shù)的熱衷呢？無非就是你對行業(yè)最新技術(shù)的動向，或者學(xué)習(xí)過哪些新技術(shù)，有沒有在git hub等開元社區(qū)上有過貢獻等等。

工作不是一個人的事情，往往一個大的項目需要一個團隊多個人的配合才能完成，雙拳難敵四手的道理大家都懂，在面對一個大項目時，團隊意識就顯得格外重要了，不能與團隊成員及時溝通，可能會影響項目的進度，拖累整個團隊。而領(lǐng)導(dǎo)意識，是在判斷你未來能否擔起大梁，帶領(lǐng)團隊及時有效的完成任務(wù)，這個對你日后的職位提升至關(guān)重要。 

三、HR的溝通

當前兩個環(huán)節(jié)你都已經(jīng)順利通過，接下來就是HR與你的交流，關(guān)于薪資福利待遇等細節(jié)的溝通。這些是每個公司招聘的常規(guī)事項，只要你不是特別出彩，你的薪資還是會和該公司招聘網(wǎng)站上說的薪資差不離。

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