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南京web前端培訓(xùn)程序員面試技巧！今天科迅教育小編和大家討論一個非常非常有趣的話題——面試談薪。經(jīng)過多方面的總結(jié)和實踐整理出了一系列的談薪技巧分享給小編的粉絲們。 

作為HR會提前評估你的基礎(chǔ)水平，對于一些專ye知識掌握這是必不可少的，私底下把這些都練起來，這是邁進門檻的東西。HR對每個人都會問一句期望薪資待遇，這時要明白此刻他并沒有對你另眼相看，但從這一刻起你的回答決定了轉(zhuǎn)變他的態(tài)度和看法。

HR：在我們這里工作你希望有怎樣的薪資待遇呢？

小貼士：在此之前要對公司的行業(yè)規(guī)模、運營有個大致的了解，對于工作地點也可以進行多渠道了解。在綜合了解之后將你的范圍定制于公司相應(yīng)規(guī)模之內(nèi)，具體是要有范圍，切忌準確數(shù)額。

A：其實薪資并不是選擇工作機會的唯yi因素，如果您要我回答這個問題，我認為以我的工作經(jīng)驗以及能力水平，我期望的范圍在×××。

HR：那你上份工作的收入是多少呢？

小貼士：大多數(shù)在這種情況下HR會想要一個相對明確的數(shù)值，你在陳述的時候可以將你的福利待遇也加入其中，這些都是你所獲得的待遇水平。

A：我上份工作一直在某某崗位做某某工作，同時也增長積累了一些技巧和經(jīng)驗，目前公司給的薪資是富有競爭力的。（可以不明確于數(shù)值） 

HR：你是否愿意降低你的標準呢？

小貼士：此刻要明確你自己的態(tài)度是否非常渴望這份工作，也無需將準確的數(shù)額報給對方，可以將你的態(tài)度表達給HR。

A：我對該職位非常感興趣，暫時可以接受低一些的薪資，我可以用時間證明我的能力水平。我相信會非常出眾，如果后期我能夠證明可否進行調(diào)整呢？

其實面試談薪HR想了解不僅僅是你對于待遇的想法，整個過程中他也在觀察你的言行舉止，這些小細節(jié)上的事情在工作中是非常關(guān)鍵的。所以我們在與HR交涉時切忌思路混亂，平時進行一些面試演練會有很大的幫助。

科迅web前端培訓(xùn)4大特色

1、低門檻·零起點——不以學(xué)歷為人才擇取標準，不以基礎(chǔ)為學(xué)習進步阻礙�？蒲附逃�更關(guān)注學(xué)員內(nèi)心價值，相信勤奮自覺、責任感和夢想，即可造就出出色人才。

2、小班開課·真人指導(dǎo)——為了服務(wù)好每一個學(xué)生，科學(xué)教育課程采取小班開課模式，每個班級都有業(yè)內(nèi)專家直接授課，學(xué)員們實現(xiàn)對每一位真人的一對一接觸。

3、素質(zhì)培養(yǎng)與職業(yè)培訓(xùn)并重——科迅教育按照制作公司的要求去實行職業(yè)培訓(xùn)，此外還特別注重學(xué)員的素質(zhì)培訓(xùn)。

4、實訓(xùn)為導(dǎo)·產(chǎn)學(xué)結(jié)合——科迅教育所有課程均以實際項目制作要求為導(dǎo)向，將所學(xué)知識與實際案例操作技巧結(jié)合，在具體案例中融入知識點進行講解。

以上所講差不多是2021學(xué)習web前端的全部概況了，希望您讀完能對自己的學(xué)習方向有個清晰的認識。如果您對web前端培訓(xùn)課程有濃厚的興趣，也歡迎來和科迅教育老師交流。南京科迅教育歡迎每一位熱愛web前端的你，每一位對自己以后職業(yè)有規(guī)劃的人！