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很多測(cè)試小伙伴發(fā)現(xiàn)找工作很難，特別是大公司，他們需要有以下能力：代碼要會(huì)寫(xiě)，要有軟件架構(gòu)能力，面試也總是能問(wèn)到平時(shí)根本用不到的技術(shù)問(wèn)題。而工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力，學(xué)歷、年齡...這些都成了面試官否決的理由。

為什么？能力要求不匹配是核心的問(wèn)題。2010年后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的真正興起讓國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)模式開(kāi)始緩慢調(diào)頭，快速迭代的模式逐步興起，開(kāi)發(fā)周期越來(lái)越短，迭代越來(lái)越快，但系統(tǒng)越來(lái)越越龐大、復(fù)雜。原來(lái)的測(cè)試工作模式和工作范圍越來(lái)越無(wú)法滿(mǎn)足要求了。但大量從業(yè)人員技能范圍轉(zhuǎn)變是一件很難的事情，行業(yè)是有巨大慣性的。從宏觀(guān)上看大量QA技能轉(zhuǎn)變跟不上需求轉(zhuǎn)變是造成市場(chǎng)供求不匹配的主要原因。

應(yīng)該怎么辦？

01、只做手工測(cè)試，不懂系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的測(cè)試工程師的職業(yè)發(fā)展會(huì)越來(lái)越受限。

02、能夠轉(zhuǎn)型成適應(yīng)市場(chǎng)需求的同學(xué)將在近幾年的時(shí)間獲得超額回報(bào)（因?yàn)槭袌?chǎng)供不應(yīng)求，企業(yè)不得不抬高價(jià)格來(lái)尋找這樣的人）。

03、對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，自我成長(zhǎng)永遠(yuǎn)重要，自己永遠(yuǎn)要對(duì)自己的發(fā)展負(fù)責(zé)，別依賴(lài)外部環(huán)境，自己想辦法變成市場(chǎng)的香餑餑才靠譜。

那么，那些一面試就各種offer的人，為什么如此？測(cè)試的核心——項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

一般來(lái)說(shuō)，理論部分所有人都是需要掌握的，實(shí)際工作中理論不會(huì)作為考核人才的標(biāo)準(zhǔn)。這里不是說(shuō)基礎(chǔ)知識(shí)不重要，而是從面試角度來(lái)講，如果你有完整系統(tǒng)的測(cè)試項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，你就超過(guò)了50%以上的應(yīng)聘者。什么叫做比較復(fù)雜系統(tǒng)呢？投入50人年開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)就可以稱(chēng)作一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)了。因此，復(fù)雜系統(tǒng)并不是很罕見(jiàn)。但是，如果你只接觸一個(gè)簡(jiǎn)單的模塊，甚至只是測(cè)試一個(gè)穩(wěn)定模塊的維護(hù)性開(kāi)發(fā)，而不是通盤(pán)理解，不能說(shuō)是測(cè)試過(guò)復(fù)雜系統(tǒng)。有從頭到尾接觸一個(gè)完整項(xiàng)目的經(jīng)歷很寶貴。

真正解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，還是來(lái)源于工作中，關(guān)于技能提升，自制力強(qiáng)些自主學(xué)習(xí)，如果有很多問(wèn)題，網(wǎng)上有也有很多教程和非脫產(chǎn)培訓(xùn)班。免費(fèi)學(xué)習(xí)測(cè)試入門(mén)技術(shù)的機(jī)會(huì)來(lái)嘍！科迅教育軟件測(cè)試免費(fèi)課程已火熱開(kāi)啟，搶先抓住，全程大咖級(jí)講師親授，幫你了解技術(shù)，輕松入門(mén)，幫你尋找自己感興趣的方向。