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行業(yè)前景：

發(fā)展良好，持證上崗。在目前這個“人才是一切”的新時代，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。判斷是否合格的標準是：既懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，又不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。擁有一個業(yè)內認可的職業(yè)資格證書，也會讓你在相同學歷的人中脫穎而出，被企業(yè)重視。人才緊缺，熱門認證。

本課程致力培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。該課程設置的內容主要有：基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的管理人員和高級管理人員；
2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關崗位人員；
3、企業(yè)總經理、常務副總等想提高管理水評的高層管理者；
4、在企事業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員；
5、從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的人員。
6、在校就讀人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)想從事人力資源管理工作的的大學生；
7、有志于從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理者等工作的專業(yè)管理人員；
8、有志于從事激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。

基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

1、中級/企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級，具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
2、高級/人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級，具備以下條件之一者）
（1）取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（2）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（3）全日制大學本科學歷在校畢業(yè)班學生，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）具有碩士研究生及以上學歷證書。

通過對本課程的學習，學員輕松掌握人力資源管理師二級考試重難點，抓住考點順利參加考試。并學習實用人力資源方面專業(yè)知識。成為人力資源工作崗位的必備課程。

1、管理嚴格——教師配備科學合理，權威專家輔導，專用課程講義資料，專業(yè)的教務人員全程服務。
2、翻轉課堂——獨創(chuàng)中國職業(yè)培訓O2O課堂模式，突破傳統(tǒng)課堂教學的時空限制，將“最合適的教學過程”安排在“最合適的時間”。
3、重點突出——重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。
4、講練并重——在保證培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。
5、獨家題庫——高質量的課后章節(jié)和考前模擬測評試卷。