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本頁是南京科迅教育為您整理關(guān)于南京ui設(shè)計培訓(xùn)班的相關(guān)信息,南京UI設(shè)計培訓(xùn),就選科迅教育,全國教育培訓(xùn)知名品牌,通過率高,名師執(zhí)教,通俗易懂,深受廣大家長及學(xué)員所喜愛。
隨著智能手機的普及流行,UI設(shè)計行業(yè)越來越火爆。其實,UI設(shè)計行業(yè)也算一個互聯(lián)網(wǎng)新興行業(yè)了。如果你考慮轉(zhuǎn)行,小編相信ui設(shè)計是個不錯的選擇。不用擔心零基礎(chǔ),不用擔心沒有美術(shù)基礎(chǔ),不用擔心審美問題,不用擔心會不會手繪,想學(xué)習(xí)UI設(shè)計培訓(xùn),來南京科迅教育,小班授課,白天班,晚間班,業(yè)余班,周末班,都有。資深講師在身邊為你一對一指導(dǎo),舒適的教學(xué)環(huán)境,負責的就業(yè)指導(dǎo),科迅會是你學(xué)習(xí)UI設(shè)計zui好的選擇。
學(xué)習(xí)UI設(shè)計需要多久?很多準備學(xué)習(xí)UI設(shè)計人都在問這個問題,都擔心會浪費時間,怕學(xué)不會,可是卻沒想過要怎么開始學(xué)習(xí)。因為只有你開始學(xué)習(xí)的時候你才會發(fā)現(xiàn)你學(xué)不學(xué)的會,學(xué)習(xí)所需要的時間是多久,等之前所焦慮的問題。任何事情都一樣,你如果不開始行動,那么你將永遠也不會知道結(jié)果!
那么小編就從不同的UI設(shè)計師的薪資水平來跟大家來說一下學(xué)習(xí)UI設(shè)計需要多久(這里只是個大概的范圍,具體情況還得因人而異)。
一、6k-8k
這種UI設(shè)計師可能就是剛剛?cè)胄械哪欠N,這種水平一般要花費大概四五個月的時間去學(xué)習(xí),(有可能是剛畢業(yè)的大學(xué)生或者是從培訓(xùn)機構(gòu)出來的),而這四五個月時間并不是所有人都能學(xué)出來的,而這就跟每個人的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)態(tài)度和每天所花費的學(xué)習(xí)時間所決定的,如果在用錯誤的方法,那么四五個月時間是不可能學(xué)會的,可能會更久。
正確的學(xué)習(xí)方法應(yīng)該是:我們要知道UI設(shè)計學(xué)什么、怎么去學(xué)和對學(xué)習(xí)的態(tài)度。
二、10k以上
這種薪資水平就是工作時間長達一年多的UI設(shè)計師了,這些就有一定的工作經(jīng)驗,能很好的配合團隊完成任務(wù)。當然并不是所有工作了一年多的UI設(shè)計師都能拿到這個薪資,那么該如何能達到這種水平呢?這時就需要你的工作經(jīng)驗,要在工作中遇到不會要不斷地去尋找解決的辦法,提升自己欠缺的地方,不斷地完善自己。
三、20k以上或者更多
一般的時間為3年以上,1000天時間。這種為UI設(shè)計師的薪資,難度比較大,(給大家做個比較吧,如果說學(xué)會UI就業(yè)的成功率是百分之八十,那學(xué)到月薪過萬的只有百分之六十,學(xué)到薪2萬以上的程度,只有百分之四十了)月薪2萬這種UI的設(shè)計能力,要想提升到這個水平,公司就很重要了,如果是在大公司,通過公司的總監(jiān)培養(yǎng),只要經(jīng)過了每年的KPI考核,加上下班時間不斷的提升自己的能力,2萬問題不大,能力強一點的,3萬甚至4萬都可以的。
知道了大概的學(xué)習(xí)時間,那么我們該怎么去提升我們的UI設(shè)計的能力呢?一、選擇大公司或者是去有很多厲害的UI設(shè)計師的小公司,然后不斷的向別人學(xué)習(xí)關(guān)于UI設(shè)計的技術(shù)。二、靠自己這就需要我們自己的自律了,我們每天應(yīng)該通過互聯(lián)網(wǎng)去觀察那些UI設(shè)計高手平時是怎么學(xué)的,他們會發(fā)什么作品,會在什么網(wǎng)站出現(xiàn),用心觀察他們設(shè)計的上線和非上線作品,不斷的去研究,總結(jié)思考,再去看大量的UI設(shè)計書籍,同時看看國外的設(shè)計網(wǎng)站,通過這種方法也是可以成為好的UI設(shè)計師的。
科迅UI設(shè)計培訓(xùn)中心嚴格以企業(yè)實際崗位需求為出發(fā)點,側(cè)重于工作流程和項目演練,教學(xué)內(nèi)容更加符合實際工作模型;學(xué)院重在培養(yǎng)學(xué)生的設(shè)計論和工具、規(guī)范化工作流程和制作技能,使之成為具備高超審美能力和藝術(shù)修養(yǎng)的應(yīng)用型高級技術(shù)才。學(xué)員學(xué)成后,將進入媒體、網(wǎng)絡(luò)、移動、企事業(yè)宣傳策劃部門、廣告、音像出版、學(xué)校、游戲件、多媒體應(yīng)用等公司;從事淘寶美工師、網(wǎng)頁設(shè)計師、WEB前端開發(fā)工程師和平面視覺設(shè)計師的設(shè)計職位。
科迅教育專注IT技能培養(yǎng),致力于培養(yǎng)面向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才,以學(xué)員就業(yè)為目的,優(yōu)質(zhì)就業(yè)為宗旨,是一家集Web前端工程師、Java工程師、PHP工程師、.NET工程師、UI交互設(shè)計師、電商運營師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、iOS工程師、C/C++工程師、軟件測試工程師、Linux云計算工程師、Python工程師、大數(shù)據(jù)工程師、Unity開發(fā)工程師、AR/VR開發(fā)工程師、人工智能開發(fā)工程師等課程為一體的IT培訓(xùn)機構(gòu)。通過項目實戰(zhàn)+課程學(xué)習(xí)的方式,讓學(xué)生的編碼數(shù)量度更高,文檔編寫能力更強,從而在實際工作中得到良好的應(yīng)用。

科迅教育擁有一支業(yè)內(nèi)人數(shù)眾多、陣容強大的培訓(xùn)團隊,強大的師資隊伍現(xiàn)已擁有逾15名專職培訓(xùn)教師,已率先實現(xiàn)了IT行業(yè)師資團隊的精細化、科學(xué)化分工。創(chuàng)立O2O教學(xué)體系,針對全國IT行業(yè)需求、發(fā)展及就業(yè)趨勢,打造從線上到線下的全方位、一體化教學(xué)體系,目前該體系已幫助眾多IT行業(yè)學(xué)子實現(xiàn)高薪就業(yè)夢想。
實戰(zhàn):科迅教育與多家企業(yè)實體達成親密合作關(guān)系,創(chuàng)造“實訓(xùn)教學(xué)”模式,學(xué)員在實訓(xùn)課程中,可以直接進入合作企業(yè)研發(fā)團隊,親自參與項目的運作,真正做到學(xué)以致用、學(xué)有所成,避免了培訓(xùn)帶來的理論與實踐脫節(jié)的弊端。目前科迅為百度、新浪、搜狐、聯(lián)想、阿里巴巴、中軟、華為、摩托羅拉、IBM等多家知名企業(yè)培養(yǎng)輸送IT人才。對社會:長懷感恩 、 分享回饋,注重環(huán)保。

小班制培訓(xùn),老師全程在身邊
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專門為企業(yè)的不同崗位、不同工種進行崗位素質(zhì)培訓(xùn)而提供的一種模式,由專家進行調(diào)研、把診,針對病因和目標制定培訓(xùn)方案,組織全員工定期上課,課程結(jié)束后按職業(yè)等級標準考核,并重新定級定崗,適合于提升市場競爭力的企業(yè)。

針對企業(yè)特殊的人才標準和技術(shù)規(guī)范,制定培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱,對社會招收在職或畢業(yè)大學(xué)生,學(xué)員完成標準課程和企業(yè)特殊課程后,經(jīng)過嚴格考核,合格者被企業(yè)錄用,適合于因擴大再生產(chǎn)急需符合本企業(yè)標準的技術(shù)人員的企業(yè)。

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2012年開始兼任科迅教育輔導(dǎo)員一職,定期為科迅學(xué)員提供學(xué)習(xí)心態(tài)、求職技巧、職場規(guī)則等方面的輔導(dǎo)與培訓(xùn),效果甚佳。在總結(jié)多年不同行業(yè)的工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,針對科迅的實際情況,精心設(shè)計了一套系統(tǒng)的素質(zhì)教育課程,每周定期開課,務(wù)必讓科迅學(xué)子在接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時,不斷改善和提高個人綜合素質(zhì),確保能以最佳的狀態(tài)學(xué)成畢業(yè),順利就業(yè)。

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