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對于很多想要學(xué)習(xí)java的同學(xué),都會有這樣的疑問,就是南京java培訓(xùn)需要多少錢?南京java培訓(xùn)費(fèi)用要多少?關(guān)于這個問題,科迅教育老師可以給大家講解一下。
在南京地區(qū),目前各機(jī)構(gòu)java培訓(xùn)的費(fèi)用基本都在1萬5到1萬8左右,各學(xué)校之間學(xué)費(fèi)的差距不是很大,但培訓(xùn)效果的差別卻很大,因此如何選擇一個靠譜的培訓(xùn)變得很重要。這個問題大家可以看:南京java培訓(xùn)選哪家?就1萬多的培訓(xùn)費(fèi)用而言,也許有不少同學(xué)覺得學(xué)費(fèi)很貴。那么在學(xué)習(xí)之前,我們不妨先看看java工程師的工資如何?
在上海地區(qū),初級軟件工程師的收入一般在年薪10萬左右,最高級別的CTO首席技術(shù)官年薪收入可達(dá)50萬。南京地區(qū)的薪資水平約是上海的80%,因此對于一個即使剛?cè)腴T的java工程師來說,月收入也可達(dá)到6-7k的水平。這已超過社會上絕大多數(shù)崗位的薪資水平。如果1萬多的學(xué)費(fèi)讓一個0基礎(chǔ)的學(xué)生,能夠通過4個月的時間,順利找到一份月收入6k以上的工作,并且未來每年還能保持持續(xù)增長,這樣學(xué)費(fèi)(投資)其實(shí)一點(diǎn)都不貴。那么,如果參加了南京java培訓(xùn)的學(xué)習(xí),主要學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容呢?主要有以下幾點(diǎn):(南京java培訓(xùn)課程大綱)
一、java基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)
從java語言的基礎(chǔ),讓學(xué)員能夠深度了解到Java,并快速入門java。這里面包括核心語法、面向?qū)ο蟮乃枷、?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、繼承派生等方面的講解。
二、java核心的學(xué)習(xí)
在了解并掌握java的基礎(chǔ)上,老師將圍繞著java的核心內(nèi)容進(jìn)行講解。在講解的過程中,每個知識點(diǎn)都會進(jìn)行貫穿,并引入集合、線程等概念。強(qiáng)化學(xué)員對知識點(diǎn)的理解,學(xué)員學(xué)完之后可以進(jìn)行代碼的簡單開發(fā)與設(shè)計。
三、java實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
從模擬項目入手,依托真實(shí)的商業(yè)項目,進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。讓學(xué)員融匯貫通之前所學(xué)的知識點(diǎn),并培養(yǎng)項目的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃
指導(dǎo)學(xué)員充分展示自己的優(yōu)勢,將自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)更好的展示給面試官,并且成功的找到工作。
以上是一個靠譜的java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會教授的學(xué)員的內(nèi)容。最重要除了理論的學(xué)習(xí),還有實(shí)戰(zhàn)操作。畢竟對于學(xué)員的就業(yè)來說,實(shí)戰(zhàn)技能比理論知識更重要。
作為專注培養(yǎng)java人才的南京科迅教育,立足于社會需求,以企業(yè)人才需要為基點(diǎn),堅持打造全程面授的高品質(zhì)教學(xué)模式,不斷與時俱進(jìn)的去升級課程內(nèi)容,積極拓展課外項目活動,以實(shí)踐來驅(qū)動教學(xué),助力學(xué)員掌握好過硬設(shè)計技能和提升實(shí)際運(yùn)用經(jīng)驗(yàn),所以,如果你也想改變目前的工作狀態(tài);如果你也想進(jìn)名企、拿高薪;如果你也想突破自我,南京科迅教育的大門隨時為你敞開!歡迎和期待廣大學(xué)員們來校進(jìn)修!
科迅教育專注IT技能培養(yǎng),致力于培養(yǎng)面向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才,以學(xué)員就業(yè)為目的,優(yōu)質(zhì)就業(yè)為宗旨,是一家集Web前端工程師、Java工程師、PHP工程師、.NET工程師、UI交互設(shè)計師、電商運(yùn)營師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、iOS工程師、C/C++工程師、軟件測試工程師、Linux云計算工程師、Python工程師、大數(shù)據(jù)工程師、Unity開發(fā)工程師、AR/VR開發(fā)工程師、人工智能開發(fā)工程師等課程為一體的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。通過項目實(shí)戰(zhàn)+課程學(xué)習(xí)的方式,讓學(xué)生的編碼數(shù)量度更高,文檔編寫能力更強(qiáng),從而在實(shí)際工作中得到良好的應(yīng)用。

科迅教育擁有一支業(yè)內(nèi)人數(shù)眾多、陣容強(qiáng)大的培訓(xùn)團(tuán)隊,強(qiáng)大的師資隊伍現(xiàn)已擁有逾15名專職培訓(xùn)教師,已率先實(shí)現(xiàn)了IT行業(yè)師資團(tuán)隊的精細(xì)化、科學(xué)化分工。創(chuàng)立O2O教學(xué)體系,針對全國IT行業(yè)需求、發(fā)展及就業(yè)趨勢,打造從線上到線下的全方位、一體化教學(xué)體系,目前該體系已幫助眾多IT行業(yè)學(xué)子實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)夢想。
實(shí)戰(zhàn):科迅教育與多家企業(yè)實(shí)體達(dá)成親密合作關(guān)系,創(chuàng)造“實(shí)訓(xùn)教學(xué)”模式,學(xué)員在實(shí)訓(xùn)課程中,可以直接進(jìn)入合作企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊,親自參與項目的運(yùn)作,真正做到學(xué)以致用、學(xué)有所成,避免了培訓(xùn)帶來的理論與實(shí)踐脫節(jié)的弊端。目前科迅為百度、新浪、搜狐、聯(lián)想、阿里巴巴、中軟、華為、摩托羅拉、IBM等多家知名企業(yè)培養(yǎng)輸送IT人才。對社會:長懷感恩 、 分享回饋,注重環(huán)保。

小班制培訓(xùn),老師全程在身邊
實(shí)戰(zhàn)項目前,需求分析
學(xué)員完成一套項目,進(jìn)行項目演示
學(xué)習(xí)環(huán)境




我們有健全的企業(yè)培訓(xùn)課程體系!
專門為企業(yè)的不同崗位、不同工種進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)而提供的一種模式,由專家進(jìn)行調(diào)研、把診,針對病因和目標(biāo)制定培訓(xùn)方案,組織全員工定期上課,課程結(jié)束后按職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)考核,并重新定級定崗,適合于提升市場競爭力的企業(yè)。

針對企業(yè)特殊的人才標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,制定培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱,對社會招收在職或畢業(yè)大學(xué)生,學(xué)員完成標(biāo)準(zhǔn)課程和企業(yè)特殊課程后,經(jīng)過嚴(yán)格考核,合格者被企業(yè)錄用,適合于因擴(kuò)大再生產(chǎn)急需符合本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)人員的企業(yè)。

這只是其中一小部分就業(yè)企業(yè),這就是實(shí)力的見證!

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2012年開始兼任科迅教育輔導(dǎo)員一職,定期為科迅學(xué)員提供學(xué)習(xí)心態(tài)、求職技巧、職場規(guī)則等方面的輔導(dǎo)與培訓(xùn),效果甚佳。在總結(jié)多年不同行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對科迅的實(shí)際情況,精心設(shè)計了一套系統(tǒng)的素質(zhì)教育課程,每周定期開課,務(wù)必讓科迅學(xué)子在接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時,不斷改善和提高個人綜合素質(zhì),確保能以最佳的狀態(tài)學(xué)成畢業(yè),順利就業(yè)。

“以學(xué)員就業(yè)為目的,優(yōu)質(zhì)就業(yè)為宗旨”,我們一直在踐行!

學(xué)校名稱:南京科迅教育
固定電話:400-168-8684
授課地址:南京市建鄴區(qū)新城科技園廣聚路33號安科大廈 預(yù)約參觀