南京室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)去大公司好還是小公司好？很多室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的學(xué)員臨近畢業(yè)，除了糾結(jié)薪資待遇、團隊成長外，還會在公司的大小選擇上猶豫不定：覺得在小公司做設(shè)計師，事多而雜，做完銷售簽單又要畫圖、真正想做設(shè)計時根本沒有多少時間，羨慕大公司的正規(guī)化，想去大公司可以專心做一名設(shè)計師；而如果去了大公司，怕工作內(nèi)容單一無趣，得不到成長，又想去小公司歷練.......仿佛提前就困進職場的“圍城”中無法做出抉擇。

其實科迅老師要在這里告訴大家的是，這其實是剛進入室內(nèi)設(shè)計行業(yè)不久的新人們的通病。你總是在抱怨，卻不曾真正去思考。不管你在大公司還是小公司，都是可以學(xué)到很多東西的，不限于室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的知識，很多施工經(jīng)驗、銷售簽單技巧、管理團隊方法，也是潛移默化的，關(guān)鍵看你怎么去學(xué)習(xí)，如何學(xué)習(xí)，找到方法你就可以提高很快。

那么如何在你的工作當中學(xué)習(xí)呢？下面科迅老師就分兩個方面來說說。

在小公司成長

之前的文章中也說過，有許多小型室內(nèi)設(shè)計公司其實設(shè)計師是很少的，還會把繪圖員安一個設(shè)計師的名頭，但其實并不具備設(shè)計師的能力。工作量也是非常大的，加班、工作內(nèi)容雜、什么都要做，整個項目都要全程親歷親為，怎么看怎么覺得這不是人待的地方，被嚴重剝削的廉價勞動力。

那么小公司是不是真的一無是處呢？其實也不是的，我們要從當中看到優(yōu)勢，才有可能進步，逆向思維下，工作量大，雜是壞事嗎，對于一個想真正成長，想將來進入大公司有一番作為的設(shè)計師，這正是小公司的優(yōu)勢和優(yōu)點。

小公司的設(shè)計師有一個普遍性，就是學(xué)歷技術(shù)都很普通，無法很好的進入到大公司，也只能在小公司游走，但心里也同樣是有抱負和理想的。那么我們這個時候，要做的就是好好利用小公司的工作量大和雜，在這當中鍛煉自己，提高自己的技術(shù)和基本功。

雜，在老師看來這是一個很好的東西，室內(nèi)設(shè)計本身就是一件復(fù)雜的事情，因為人少，所以我們在小公司什么都得做，這樣有個優(yōu)勢，就是讓你可以接觸到很廣泛的東西，從簽單、圖紙繪制、設(shè)計方案敲定、施工等環(huán)節(jié)都全程跟下來，這對于初入行業(yè)的室內(nèi)設(shè)計師來說是一場硬仗，更是成長的好機會，站在客戶的角度上來說，也是一種負責(zé)和品質(zhì)的保證。

所以，小公司的你，不要因為公司小就漠視自身的價值。當你把室內(nèi)設(shè)計的項目流程環(huán)節(jié)都摸透后，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我想沒有哪一家大公司是不要你的。

在大公司學(xué)習(xí)

大型室內(nèi)設(shè)計公司因為其規(guī)模的形成和人員的齊全，人盡其責(zé)，基本上每個員工只用負責(zé)一塊內(nèi)容。所以對于剛進入大公司的室內(nèi)設(shè)計學(xué)員來說，進大公司的確是光鮮亮麗，也高薪。但這背后很有可能就是成長慢，學(xué)不到東西，雖然可以把設(shè)計這塊做的很精，但拓展進階上沒有什么深度，止步不前。

那么在大公司如何去學(xué)習(xí)呢？你們不要忘了，大公司有大公司獨特的好處啊。就是有現(xiàn)成的優(yōu)秀設(shè)計方案啊，有設(shè)計前輩坐鎮(zhèn)啊，以及在小公司完全接觸不到的項目啊。這些不都是很好的學(xué)習(xí)對象嗎？

你雖然不能像小公司設(shè)計師一樣跟完整個項目流程，但你可以跟著師傅把設(shè)計方案進行優(yōu)化再優(yōu)化，這其中的設(shè)計理念以及施工執(zhí)行都是可以了解和學(xué)習(xí)的，你不用去盲目摸索就可以把這些先進和優(yōu)秀的設(shè)計知識都裝進你的腦中，站在巨人的肩膀上去前進，這不是一種成長嗎？

南京室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)去大公司好還是小公司好？“讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如名師指路。”其實在小公司就如行萬里路，只有多做多學(xué)才可以邁出去。在大公司就跟隨成功人的腳步，在名師指導(dǎo)下更上一步。以上是南京科迅教育老師為大家分享的經(jīng)驗和建議，希望對求職季的你們有所幫助。