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近年來,各大城市淘寶美工培訓(xùn)日益火爆起來?為何這么火?學(xué)淘寶美工有錢途嗎?我們來看看這個行業(yè)的人才缺口有多大。隨著電商行業(yè)的日益發(fā)展,電商人才緊缺的現(xiàn)象越來越明顯。每年的“雙11”這種現(xiàn)象最為突出,相對于臨時快遞、臨時客服這些容易解決的短暫性缺口工種,淘寶美工卻很難找到臨時人員。“雙11”不僅讓很多淘寶店主賺的盆滿缽滿,也讓很多賣家因淘寶美工短缺忙得焦頭爛額。在淘寶美工之爭中,中小賣家成為了“弱勢群體”,常常因為缺少淘寶美工不能大展拳腳。這是因為,知名電商企業(yè)通過加薪和各項福利政策吸引專業(yè)人才,同時淘寶美工考慮長期發(fā)展也更愿意去大型電商賣家處供職。當(dāng)中小賣家因為請不到淘寶美工心急如焚,外包公司就成為了“救命稻草”。這些專做淘寶美工外包的電子商務(wù)公司,團隊中通常有幾十名美工,他們按照不同水平和經(jīng)驗收取費用,賣家可“包月”購買,省去了不少精力。淘寶美工的薪資也因此水漲船高。
以北上廣深地區(qū)為例,新手美工薪資大概是3.5K到5.5K,中級的大概是6K-9K,高級的基本上都是10K以上!這樣的高薪資甚至能和金融行業(yè)媲美!
美工的職位替代性很低,就算是程序員這種技術(shù)性崗位也很難輕易進入美工行業(yè),因為美工需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。但美工入門又是很容易的事,只要對這方面感興趣,懂得電腦的基本操作,有基本的審美,即使是零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)也可以入行的。
淘寶美工永遠只能做設(shè)計嗎?那可未必,淘寶美工由于是以電商為基礎(chǔ)的,很容易轉(zhuǎn)入其他崗位,比如淘寶運營,淘寶運營通過活動策劃提高產(chǎn)品的銷售量,優(yōu)秀的運營甚至可以從淘寶店的利潤中分成,這個崗位的薪資通常是10K起的。
小編認為要進入這個行業(yè)還是從美工入手是比較容易的,很多優(yōu)秀的運營也都是從美工做起的,美工的工作是聽從運營的安排,在這過程中對電商行業(yè)有了更多的了解,對于如何去策劃營銷也有了學(xué)習(xí)積累的過程,而有美工技能的運營也更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,畢竟老板都喜歡樣樣精通的多面手。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最有前景的當(dāng)然是電商行業(yè),電商行業(yè)目前實力最為龐大的就是淘寶了!約有1000多萬賣家,延伸出來的周邊崗位需求就更多了,比如運營/美工/客服/...等崗位...
作為專注培養(yǎng)淘寶美工人才的南京科迅教育,立足于社會需求,以企業(yè)人才需要為基點,堅持打造全程面授的高品質(zhì)教學(xué)模式,不斷與時俱進的去升級課程內(nèi)容,積極拓展課外項目活動,以實踐來驅(qū)動教學(xué),助力學(xué)員掌握好過硬設(shè)計技能和提升實際運用經(jīng)驗,所以,如果你也想改變目前的工作狀態(tài);如果你也想進名企、拿高薪;如果你也想突破自我,南京科迅教育的大門隨時為你敞開!歡迎和期待廣大學(xué)員們來校進修!
科迅教育專注IT技能培養(yǎng),致力于培養(yǎng)面向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才,以學(xué)員就業(yè)為目的,優(yōu)質(zhì)就業(yè)為宗旨,是一家集Web前端工程師、Java工程師、PHP工程師、.NET工程師、UI交互設(shè)計師、電商運營師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、iOS工程師、C/C++工程師、軟件測試工程師、Linux云計算工程師、Python工程師、大數(shù)據(jù)工程師、Unity開發(fā)工程師、AR/VR開發(fā)工程師、人工智能開發(fā)工程師等課程為一體的IT培訓(xùn)機構(gòu)。通過項目實戰(zhàn)+課程學(xué)習(xí)的方式,讓學(xué)生的編碼數(shù)量度更高,文檔編寫能力更強,從而在實際工作中得到良好的應(yīng)用。

科迅教育擁有一支業(yè)內(nèi)人數(shù)眾多、陣容強大的培訓(xùn)團隊,強大的師資隊伍現(xiàn)已擁有逾15名專職培訓(xùn)教師,已率先實現(xiàn)了IT行業(yè)師資團隊的精細化、科學(xué)化分工。創(chuàng)立O2O教學(xué)體系,針對全國IT行業(yè)需求、發(fā)展及就業(yè)趨勢,打造從線上到線下的全方位、一體化教學(xué)體系,目前該體系已幫助眾多IT行業(yè)學(xué)子實現(xiàn)高薪就業(yè)夢想。
實戰(zhàn):科迅教育與多家企業(yè)實體達成親密合作關(guān)系,創(chuàng)造“實訓(xùn)教學(xué)”模式,學(xué)員在實訓(xùn)課程中,可以直接進入合作企業(yè)研發(fā)團隊,親自參與項目的運作,真正做到學(xué)以致用、學(xué)有所成,避免了培訓(xùn)帶來的理論與實踐脫節(jié)的弊端。目前科迅為百度、新浪、搜狐、聯(lián)想、阿里巴巴、中軟、華為、摩托羅拉、IBM等多家知名企業(yè)培養(yǎng)輸送IT人才。對社會:長懷感恩 、 分享回饋,注重環(huán)保。

小班制培訓(xùn),老師全程在身邊
實戰(zhàn)項目前,需求分析
學(xué)員完成一套項目,進行項目演示
學(xué)習(xí)環(huán)境




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專門為企業(yè)的不同崗位、不同工種進行崗位素質(zhì)培訓(xùn)而提供的一種模式,由專家進行調(diào)研、把診,針對病因和目標(biāo)制定培訓(xùn)方案,組織全員工定期上課,課程結(jié)束后按職業(yè)等級標(biāo)準考核,并重新定級定崗,適合于提升市場競爭力的企業(yè)。

針對企業(yè)特殊的人才標(biāo)準和技術(shù)規(guī)范,制定培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱,對社會招收在職或畢業(yè)大學(xué)生,學(xué)員完成標(biāo)準課程和企業(yè)特殊課程后,經(jīng)過嚴格考核,合格者被企業(yè)錄用,適合于因擴大再生產(chǎn)急需符合本企業(yè)標(biāo)準的技術(shù)人員的企業(yè)。

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2012年開始兼任科迅教育輔導(dǎo)員一職,定期為科迅學(xué)員提供學(xué)習(xí)心態(tài)、求職技巧、職場規(guī)則等方面的輔導(dǎo)與培訓(xùn),效果甚佳。在總結(jié)多年不同行業(yè)的工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,針對科迅的實際情況,精心設(shè)計了一套系統(tǒng)的素質(zhì)教育課程,每周定期開課,務(wù)必讓科迅學(xué)子在接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時,不斷改善和提高個人綜合素質(zhì),確保能以最佳的狀態(tài)學(xué)成畢業(yè),順利就業(yè)。

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