2018事業(yè)單位、公務(wù)員、企業(yè)職工養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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公務(wù)員養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員退休金是按照本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)（比例高低按照工齡長短有所不同）。

工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員退休金是按照本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)（比例高低按照工齡長短有所不同）。

工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

企業(yè)單位員工退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（96年以前沒有繳納社保，按照視同工齡計(jì)算）。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年平均工資*（1+養(yǎng)老金指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%；

個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金賬戶/（男139，女干部174，女工人195）；

過渡性養(yǎng)老金=全省上年平均工資*（96年一千工齡）*1.3%。

從上面可以看出，由于公務(wù)員、事業(yè)單位員工、企業(yè)員工工作性質(zhì)不同，工資構(gòu)成部分也不同，而退休金的計(jì)算方式又是根據(jù)在職時(shí)期的相關(guān)指標(biāo)來進(jìn)行最終的核算，因此導(dǎo)致養(yǎng)老金會(huì)又差異也是可以理解的。

不過機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的較大落差，這是當(dāng)前需要重點(diǎn)研究并穩(wěn)妥解決的問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資本結(jié)構(gòu)中主要是白領(lǐng)人員，其平均人力資本水平高于以藍(lán)領(lǐng)人員為主的企業(yè)，其平均退休金高一些也是正常的。但是，“比企業(yè)平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了三倍左右，對(duì)此老百姓反應(yīng)很強(qiáng)烈，大家都覺得落差太大

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