所謂職場核心競爭力，就是“不可復制”的能力！那職場核心競爭力到底是怎樣構(gòu)成的呢？

職業(yè)發(fā)展，無非需要兩種實力：“硬實力”和“軟實力”。硬實力，簡單地說，就是硬件，比如學位證書，英語證書，職業(yè)資格證書，等等。這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位，就要本科以上學歷；或者單位職稱評定，要求達到一定學歷。這時候，是“硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的，是可以復制的，比如你能拿到學士、碩士學位，別人也能拿到。這時候，這種能力就不能成為核心競爭力。

硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實力”。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種“軟實力”。

1）確立職業(yè)規(guī)劃。

很多人之所以問題重重，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。

2）建立良好的人際關(guān)系

一個人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧。

3）掌握溝通的藝術(shù)

有統(tǒng)計顯示，在職場中有30.43％的人與領(lǐng)導關(guān)系很好，容易溝通；57.97％的人與領(lǐng)導關(guān)系一般；10.14％的人與領(lǐng)導關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨；1.45％的人與領(lǐng)導經(jīng)常有沖突�？梢�，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。

4）不斷學習的能力

如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應(yīng)該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創(chuàng)造多少價值？

5）找到自己的長處，并積極利用

“木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。于是很多人受這個理論的啟發(fā)，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！“短板”不是用來彌補的，是用來規(guī)避錯誤的，這不是你發(fā)展的重點。用在職場發(fā)展上，你一定要明白，要找一份能夠發(fā)揮自己的長處的工作。

6）努力提升自己的附加價值

看到別人一個月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經(jīng)驗。

資歷從何而來？工作忠誠度。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪？

經(jīng)驗又從何而來？行業(yè)忠誠度。干個半年就轉(zhuǎn)行，怎么可能獲得成長？

要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業(yè)獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。

沒有資歷和經(jīng)驗，就別指望拿高薪！

7）積極的工作心態(tài)

多方位綜合性提升策略：

第一，擁有更多別人不可替代的熟練的技能；

第二，更體現(xiàn)的職業(yè)形象，包括得體的外貌打扮、自信的態(tài)度、充沛的能量、積極的心態(tài)，就比如穿著跟老板一致的風格是最為保險的上策，這會幫助你和老板創(chuàng)造相互的認同感，是在”精明“程度上和老板做的一些最基礎(chǔ)的匹配；再如，目光有神，身體舒展，做事態(tài)度積極，做事的心態(tài)堅定誠懇，說話溝通中語言表達清晰肯定，有力量的身體語言，不慌張，淡定的氣質(zhì)等等，都會幫助你提升你的向上管理之道，與領(lǐng)導與部門同事與客戶的處理中，都會建立起良好的有建設(shè)性的信任關(guān)系。

8）學會做人

“要做事，先做人�！弊鋈俗钪匾�的三條原則：

第一，嚴于律己，寬以待人。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人�！�

第二，學會傾聽。學會傾聽就是學會一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽！無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。

第三，誠實守信。

9）有所為，有所不為。

職場也有職場的規(guī)矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區(qū)”，哪些是不可觸犯的“天條”，結(jié)果到頭來自己的怎么死的都不知道，還在那里直抱怨。

“識時務(wù)者為俊杰�！敝�道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發(fā)展非常重要的必修課。

10）積極的心態(tài)。

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。

職業(yè)生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……

逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。我們終此一生，就是要擺脫他人的期待，找到真正的自己。

而且，絕大多數(shù)的人，絕大多數(shù)的時候，人都只能靠自己。沒什么背景，沒遇到什么貴人，也沒讀什么好學校，這些都不礙事。關(guān)鍵是，你決心要走哪條路，想成為什么樣的人，準備怎樣對自己的懶惰下黑手。向前走，相信夢想并堅持。只有這樣，你才有機會自我證明，找到你想要的尊嚴。

這是李嘉誠說的，也是我正在努力的。愿你，如此。

作者，文馨，跋涉過10年地產(chǎn)，操盤過上萬棟房子，在人生的33歲渡口，拋棄光環(huán)、離開體制�，F(xiàn)為第一職場網(wǎng)合伙人、向上管理金牌講師。精進路上，與你同步提升！

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