序號

日期

課程

培訓目標

基礎(chǔ)知識

1、 勞動經(jīng)濟學

2、 勞動法

3、 現(xiàn)代企業(yè)管理

4、 管理心理與組織行為

5、人力資源開發(fā)與管理

培訓與開發(fā)

1、 培訓管理

2、 培訓方法的選擇

3、 培訓制度的建立于推行

人力資源

規(guī)劃

1、 工作崗位分析與設(shè)計

2、 企業(yè)勞動定員管理

3、 人力資源管理制度規(guī)劃

4、 人力資源費用預算的審核與支出控制

績效管理

1、 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運行與開發(fā)

2、 績效管理的考評方法與應(yīng)用

招聘與配置

1、 員工招聘活動的實施

2、 員工招聘活動的評估

3、 人力資源的有效配置

4、 勞務(wù)外派與引進

薪酬福利

管理

1、 薪酬制度的設(shè)計

2、 工作崗位評價

3、 人工成本核算

勞動關(guān)系

1、 勞動關(guān)系的調(diào)整方式

2、 集體合同制度

3、 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

4、 企業(yè)民主管理制度

5、 工作時間與最低工資標準

6、 勞動安全衛(wèi)生管理

教材串講答疑

文件筐測試

往年試卷講解

全國統(tǒng)一考試

國家勞動部組織

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