關(guān)鍵詞：濟南山東杰士國際職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 濟南資格考試培訓(xùn)學(xué)校 濟南人力資源管理師培訓(xùn)班

企業(yè)人力資源管理師??企業(yè)人才戰(zhàn)略實施者

            國家職業(yè)資格等級認(rèn)證

山東立業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是隸屬山東省勞動和社會保障廳的省級職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu)。學(xué)校位于濟南市桿石橋東側(cè)，校園環(huán)境幽雅、寧靜整潔，具有濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，是讀書、治學(xué)的理想之地。學(xué)校創(chuàng)始于2001年，于2004年10月正式成立。成立以來，學(xué)校一直秉承“以德立身，以學(xué)立業(yè)”的辦學(xué)宗旨，以培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合技能型人才為目標(biāo)，為社會輸送了大批合格的復(fù)合技能型人才。學(xué)校開設(shè)的育嬰師、營養(yǎng)配餐師、心理咨詢師等專業(yè)已成為省內(nèi)的品牌專業(yè)，學(xué)校被指定為“濟南市總工會再就業(yè)培訓(xùn)示范基地”、“山東省困難職工幫扶中心再就業(yè)培訓(xùn)基地”、“山東省勞動和社會保障廳就業(yè)培訓(xùn)基地”。2007年，學(xué)校發(fā)起的“百戶家庭營養(yǎng)工程”、“回饋社會系列免費講座”、“孕婦徽章及準(zhǔn)媽媽免費講座”等一系列公益活動，得到了社會各界的廣泛贊譽，齊魯晚報、都市女報、濟南新聞廣播、山東衛(wèi)視、濟南電視臺等省內(nèi)主流媒體都給予了追蹤報道。同年，在全省職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校評比中，立業(yè)學(xué)校以優(yōu)異的成績被評為“誠信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)�！�。

經(jīng)過幾年來的不懈努力和追求，立業(yè)學(xué)校擁有了一批由國內(nèi)知名專家、教授及高級考評員組成的高素質(zhì)講師隊伍和精誠團結(jié)、恪盡職守的員工隊伍，培育了良好的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和校風(fēng)，已成為我省培養(yǎng)國家人力資源管理師、心理咨詢師、公共營養(yǎng)師、營養(yǎng)配餐師、育嬰師、物業(yè)管理師、理財規(guī)劃師、婚姻家庭咨詢師、健康管理師等職業(yè)的定點培訓(xùn)鑒定基地。

{職業(yè)定義}企業(yè)人力資源管理師：是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

{企業(yè)人力資源管理師職業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)前景}

    相關(guān)鏈接一：缺口明顯：在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。 業(yè)內(nèi)人士介紹，人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。目前，這一職業(yè)的從業(yè)人員大多數(shù)都是從傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。企業(yè)要發(fā)展，需要一支具有專業(yè)知識、掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍，因此該職業(yè)未來幾年內(nèi)的需求量很大。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

相關(guān)鏈接二：權(quán)威認(rèn)證:人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。企業(yè)人力資源管理人員設(shè)三個職業(yè)等級，分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。

相關(guān)鏈接三：廣闊前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

{招生對象}：企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的（中層及以上）專業(yè)管理人員。

{工作內(nèi)容}： 1、制定人力資源規(guī)劃：一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個過程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商。當(dāng)然這是長遠(yuǎn)規(guī)劃，一般小型企業(yè)做這項工作比較難。2、編制人力資源計劃：就是編制年（或半年）度內(nèi)人力資源的計劃，如人員數(shù)量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓(xùn)計劃等。保證用合理經(jīng)濟的人力資源匹備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行。一個合格的人力資源部經(jīng)理對這項工作的重視度是非常高。3、職位分析與職務(wù)設(shè)計：這是人力資源經(jīng)理的一項重要工作。企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會衍生新的工作任務(wù)需要人去做，人事經(jīng)理就需要對衍生的工作任務(wù)進行分析，根據(jù)工作內(nèi)容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務(wù)設(shè)計，編制職務(wù)說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。4、招聘工作：為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。5、考核與激勵：根據(jù)考核指標(biāo)對員工的工作表現(xiàn)工作業(yè)績進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激勵員工提高工作績效為企業(yè)作貢獻。6、完善企業(yè)人事制度：企業(yè)在發(fā)展擴大，管理程度要求會越來越高，相應(yīng)人事管理制度需要充實完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。7、培訓(xùn)與開發(fā)：通過各種培訓(xùn)手段對員工的技能、工作態(tài)度進行培養(yǎng)訓(xùn)練，旨在不斷提高員工的素質(zhì)，不斷開發(fā)員工的潛在能力。8、處理勞務(wù)糾紛：正確處理好員工與企業(yè)就工資、福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關(guān)的國家政策法規(guī)協(xié)調(diào)好雙方之間關(guān)系、維護好雙方利益，不把事態(tài)激化擴大，不留后遺事宜。9、安全與保障：為保障員工的安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生所采取的措施，如制度訂立、培訓(xùn)教育、加強防護設(shè)施等。10、日常事務(wù)：包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結(jié)算、各項制度的實施與監(jiān)督、辦理員工退工手續(xù)等。

{薪資水平}：相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。