艾尼斯之所以能夠快速發(fā)展，得益于一直以來在董事長左清松女士的帶領(lǐng)下，始終堅持穩(wěn)健的發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)規(guī)劃，對于工作表現(xiàn)優(yōu)異、勇于挑戰(zhàn)者提供廣闊的發(fā)展平臺。
近日，艾尼斯教育科技把奮戰(zhàn)在全國各地一線的副總長們及總部一批待培養(yǎng)的中高層召集到了一起，開展了為期3天的商業(yè)模式創(chuàng)新思維訓(xùn)練。為后疫情時代的美業(yè)發(fā)展蓄力。
董事長左清松——《服務(wù)》 10月5日的培訓(xùn)，在艾尼斯控股集團董事長左清松的演講中拉開了序幕。董事長指出，作為領(lǐng)導(dǎo)，沒有成功的個人，只有成功的團隊，成功的團隊必然要有成功的體系。服務(wù)是多維的，它包括素質(zhì)、信任、感動、消費、裂變、口碑等。一個人的服務(wù)好叫好性格，一群人的好服務(wù)才叫好的服務(wù)體系。
總校長鄧慧莉——《新使命》 古人云：“欲求木之長者，必固其根本；欲求流之遠者，必浚其源泉�！�教育科技總校長鄧慧莉的演講則圍繞著“新使命”這一課題展開。她表示，事物是不斷發(fā)展變化的，創(chuàng)新是公司的不斷壯大的主要途徑，沒有創(chuàng)新，也就沒有未來。作為奮戰(zhàn)在教育一線的副總長們，也更加堅定了各自的使命。
副總校長王春意——《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)》 領(lǐng)導(dǎo)是“領(lǐng)”,更要會“導(dǎo)”。作為艾尼斯教育科技副總校長，王春意的課題立意清晰，闡述了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)到底需要具備怎樣的能力。
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正確的三觀：榜樣、人品、以身作則。
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讓員工懂你：你足夠懂你的員工，跟員工有足夠多的溫暖情懷，把員工當(dāng)另一半經(jīng)營。
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責(zé)任：無私的奉獻精神，員工利益排在自己利益前面，關(guān)注員工每天的成長，給員工方向，成就員工，清楚知道每個員工對未來的向往。
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執(zhí)行力：一諾千金，說過的話就要兌現(xiàn)，不做只說不做的領(lǐng)導(dǎo)，不做無底線、無原則的領(lǐng)導(dǎo)
為了在艾尼斯不斷發(fā)展壯大的路上，能夠讓企業(yè)培育更多的人才，建立學(xué)習(xí)型組織，10月6日，艾尼斯控股集團總裁李偉榮給大家進行了商業(yè)模式的培訓(xùn)。 與會成員除了教育科技的副總長們，還有來自總部的優(yōu)秀中高層。除了聆聽總裁的授課，大家還分成若干組進行模擬實戰(zhàn)，圍繞“商業(yè)模式”這個課題，充分解放思想、深入研討交流。 據(jù)參會人員表示，這次培訓(xùn)主題明確，瞄準了近期乃至更長一個時期的發(fā)展需要，聚焦戰(zhàn)略規(guī)劃、質(zhì)量提升、創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點方面，提出了新的發(fā)展思路、任務(wù)和舉措。
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商業(yè)模式是為了更懂用戶，形成心與心的連結(jié)。
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商業(yè)模式是企業(yè)經(jīng)營的“原點”，是指引業(yè)務(wù)發(fā)展的頂層設(shè)計。
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商業(yè)模式是市值管理與提升的關(guān)鍵所在。
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商業(yè)模式是凝聚團隊、激發(fā)夢想的核心支撐。
10月7日， 一場別開生面的新品發(fā)布會，把理論運用到了實際。艾尼斯是美妝世家，旗下際達生物科技的新品牌一直備受關(guān)注。此次新品發(fā)布會，也是bibididi品牌的彩妝產(chǎn)品，第一次展現(xiàn)在艾尼斯的粉絲們面前。
會場內(nèi)，艾尼斯特聘講師生動講述了美妝市場的蒸蒸日上，以及際達研發(fā)團隊不斷打磨產(chǎn)品的匠心精神，現(xiàn)場掌聲不斷。
發(fā)布會后，副總長們也對本次活動情況進行了肯定，一致認為只有真正理解用戶，才能走到用戶內(nèi)心深處，才能讓用戶喜愛上自己的品牌。
為期3天的培訓(xùn)，讓整個公司從上到下更深入地進行學(xué)習(xí)，并把商業(yè)模式創(chuàng)新思維更好地運用到企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)的經(jīng)濟效益中。10月8日，在董事長、總裁的鼓勵下，全體副總長們擂響了行軍鼓，卯足了事業(yè)干勁。
在21世紀的今天，經(jīng)濟正處于換檔的高質(zhì)量發(fā)展時期，作為深耕美業(yè)二十多年的企業(yè)，艾尼斯始終緊跟時代步伐，堅持創(chuàng)新，不斷前進。
正如董事長左清松所強調(diào)的：每個人都要抓住發(fā)展規(guī)律，公司才能把管理做好，把服務(wù)做好，建立可持續(xù)發(fā)展觀念，把品牌打響，將品質(zhì)做強。
